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0 18 劳动用工相关法律法规的学习 o101010  目录 ■劳动用工的核心提示 ■招聘注意事项 ■用工注意事项 ■解除劳动合同关系注意事项 ■其他说明  劳动用工核心提示 必须及时签订劳动合同 二、必须缴纳社会保险 必须确保支付工资  招聘注意事项 ·一、禁止招用童工。 ·二、不得扣押应聘人员相关证件,不得要求 提供担保或收取财物。 、办理就业登记手续。 ·四、建立职工花名册备查。  招聘注意事项一之 禁止招用童工 处罚最重 招聘人员肘,必须核查其身份证,禁止招用童工(不满 16周岁的未成年人) 法律责任:每使用1名童工,每月处5000元罚款,并责 令限期将童工送回原居住地交其父母或者监护人。  招聘注意事项一之二 不得扣押应聘人员相关证件,不得要求提供担保或收取财物 法律责任:用人单位扣押芳动者身份证等证件,责今限 期退还本人。用人单位以担保或者其他名义向芳动者收 取财物的,责令限期退还动者本人,并以每人500元 以上2000元以下的标准处以罚款。  招聘注意事项一之三 办理就业登记手续 用人单位招用芳动者后,应当自录用之日起30日内到当 地公共就业服务机构办理登记手续。 法律责任:用人单位未及肘为茅动者办理就业登记手续 ,责令改正,并可处1000元以下罚款  召聘注意事项一之四 建立职工花名册备查 职工名册应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号 码、户籍地址以及现住址、联糸方式、用工形式、用工 起始时间、茅动合同期限等内容。 法律责任:用人单位违反有关建立职工名册规定的,责 令限期改正;逾期不改正的,处2000元以上2万元以下 的罚款。  用工注意事项一劳动合同 合同签订时效 劳动合同类型 劳动合同内容 试用期规定  用工注意事项一劳动合同 同签订时效: 用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 法律责任:如下表所示 适用情形 法律责任 单位应当书面通知劳动者中支终止劳动关系 自用工之日起个月内,经用人单位书无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 面通知后,劳动者不与单位订立书面合 劳动者支付其实际工作时间问的劳动 单位应当向劳动者每月(起算时问为用工之日 用人单位自用工之日起超个月不满起满个月的次日,截时间补订书面劳动合 年未与劳动者订立书面合同的 的前日)支付两倍 并与劳动者补 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日 用人单位自用工之日起满年未与劳动单位应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视 者订立书面劳动的 为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补 订书面劳动合同