善用意识适时改变产生持续效果.docxVIP

善用「意识」适时改变，产生持续效果 一个观念、理论并不难，但了解与应用之间，往往存有不小的差距。观念、理论不是被拿来谈论的，而是应该被应用。知而不行，可说一点用处都没有。既然要用，就必须内化而成为习惯，如此才能产生持续的效果。 在组织当中，经常会谈论到「主管意识」。这里的「意识」是个名词，但有时也可以从动词来理解，亦即「感知」。例如，一个人意识到危险的存在，因而心生注意，藉以避开，这是 一种本能与习惯使然。事实上， 每个人每天都会从外界接收许多讯息， 感知到许多迹象，但往往是看过、听过就算了，这样的感知无法产生任何效果。 人生的历程中，在每一阶段的结束与开始，通常都会有一个仪式。例如毕业典礼、成人礼、 婚礼等等。 仪式的目的， 在于提供一个明确而强烈的讯息，强化人对于周遭环境改变、 角色 扮演改变的感知。 当改变产生时， 意识到改变的程度有多强？是否仔细思考其意义？在在影响此人能否因应变局， 或是能否扮演好新的角色。 比方说， 成人礼象征一个人脱离了少年时 期，进入成人阶段， 其最大的意义在于必须对自己的行为负起完全的责任； 同样的道理，毕 业典礼告示着学生身份的结束， 成为完全的社会公民， 开始要对社会有所付出， 负起家庭的经济责任等等，不再如同学生时代，只是单纯地接受教育。 一个强烈的讯息传来， 告诉我们变局已经发生， 如果此时不能清楚地了解到改变的内涵与意义为何，并随之自我