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新员工入职管理规定 新员工入职管理规定 1. 目的 将新员工顺利引导现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工 作角色。 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3. 入职工作流程 3.1. 入职前 3.1.1. 招聘专员与侯选人口头确认《录用通知书》，且侯选人接受后，将《面试评估审批表》及《录用 通知书》交给入职手续办理人； 3.1.2. 入职手续办理人将《录用通知书》及《入职登记表》发给被录用人员； 3.1.3. 收到《接受录用确认书》后给用人部门负责人发《新员工报到通知书》并附上《新 员工到职前手续办理清单》； 3.1.4. 用人部门负责人将《新员工到职前手续办理清单》填好发回入职手续办理人； 3.1.5. 入职手续办理人根据《新员工到职前手续办理清单》信息，结合公司相关制度在新 员工入职前一个工作日完成所有准备工作； 3.1.6. 新员工入职前一天给用人部门负责人发新员工入职提醒邮件，将新员工信息一并发给用人部门负 责人。 3.2. 入职时 3.2.1. 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工； 3.2.2. 与新员工签署《劳动合同书》、《保密协议》及《入职承诺书