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思源经纪培训讲师管理制度 思源经纪内部讲师与课程管理制度(试行) （试行期间：2010 年 7 月-12 月底） 一、目的 为建立公司培训讲师队伍和培训课程体系，规范讲师工作职责、权利义务、激励机制，明确课程开 发工作流程和奖励制度，从而提高公司培训质量和培训效果，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于思源经纪总部各部门、各公司及各分支机构。 三、内部讲师管理规定 （一）内部讲师释义： 内部讲师专指其资历、授课水平通过资格认证 ，准予安排授课 ，并获得总部人力资源中心统一颁 发的《内部讲师聘书》的人员； （二）内部讲师来源： 1、 公司所有总监级以上（含总监级）人员：培训是公司管理人员的工作职责之一，是义不容 辞的责任和义务，因此每位管理人员都应是培训讲师，主动安排对本部门下属的培训，并积极 完成公司安排的各项培训任务； 2、 总部人力资源中心所有人员、其他公司、分支机构人力资源工作人员：公司所有人力资源 专职人员无论分工都应具备培训的技能，并成为公司的培训讲师，这不仅是工作