用人单位面试的形式.docxVIP

本文整理于网络，仅供阅读参考 用人单位面试的形式 用人单位面试的形式 1、个别面试 在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈， 有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一 个面试人员，所以决策时难免有偏颇。 2、小组面试 通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面 试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种 角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。 3、成组面试 通常由面试小组 ( 由二、三人组成 ) 同时对几个应招者 ( 最好是 五到六个 ) 同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和 练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题 的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人 决策。 4、电话面试 电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考 核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信 息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。 拓展：面试中需要掌握的会面技巧 问候时最好点名道姓。 本文整理于网络，仅供阅读参考 迈进会客室的门，你的第一句话可能是： “你好，见到你很高 兴。”但这却不如说： “李经理，你好，见到你很高兴。 ”后者比前 者要热情得多。 若对方没请你坐下，你最好站着。 坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说： “谢谢。”把烟 灰和火柴头