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企业培训 www, p urise xom 企业培训 www, p urise xom 6 6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括: 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 企业培训 企业培训 www,purisexom 企业培训 www, p urise xom 企业培训 www, p urise xom 9 www.gap-^ 薪酬管理员KPI考核指标及评估标准体系格式 6.1日常工作完成效率和质量（30） 指标定义 对于主管（或经理）交办的各项事务的完成状况 设立目的 通过对本岗位交办事务执行、完成状况的考核、反馈，提咼员工的做事技巧及 做事能力。 计算公式 根据对交办事务的元成状况扣分 相关说明 ?对于主管（或经理）交办事项，无认可的理由，每次晚于约定时间扣 2分， 质量达不到要求扣2分，两者冋时扣5份，有客观原因或困难，要及时沟通，事 后反映不予认可，对完成情况主管要予以记录； ?经理审核时，经理交办事项完成情况冋主管，但不重复扣分。 数据来源 主管记录 数据收集 主管 数据提供 主管、部门经理 数据审核 薪酬管理员、人力资源主管、部门经理 统计周期 每月一次 考核说明： 评估标准 优秀 良好 尚可 一般 差 6.2薪酬差错次数（20） 指标定义 对员工工资、福利、保险等的核算