滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案.pdfVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案 一、指导思想 充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办园效益， 增强办园活力，达到教育资源的合理配置，全面提高保教质量。 二、聘任原则 1、双向选择原则。幼儿园对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以 受聘、拒聘或辞聘，双方通过书面表明意向，履行一定手续。 2 、实行定岗。定责，教职工受聘后，严格履行岗位职责。 、 2 、择优竞争原则。在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与 公平竞争的原则。 3 、能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许多 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 岗位受聘，提倡、鼓励能者多劳。 三、聘任条件 凡具有良好的幼儿园教师职业道德、能胜任幼儿园的保教、保健、后勤、厨 房工作，身体健康、服从管理的教职工均可参加岗位聘任。 四、聘任程序 1、园长作聘任动员报告。 2 、职代会讨论聘任方案。 3 、园长聘年级班主任，后勤主任，保健主任；年级组长聘班主任，班主任聘班 级教师、保育员，然后年级组长聘任各特长教师。 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 4 、园长进行全面合理调控。 5 、公布聘任结果。 6 、受聘人员签订合同。 五、聘用合同的变更、解除、终止和损害赔偿责任 （一）有下列情形之一的，双方可以变更合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的； 3 、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全泉旅行的； 4 、劳动合同订立时依据的法律、法规已修改； 5 、法律、法规规定的其他情况。 （二）受聘人员有下列情形之一的， 园按严重违反规章制度即时解除本合同， 且 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 不支付经济补偿金。 1、以提供虚假简历与证件资料或其他手段订立本合同的； 2 、多次违反劳动纪律及园规章制度的； 3 、不履行请假手续，不来单位上班连续三天以上的； 4 、擅自离职或未经园领导同意而自动离职的； 5 、不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的； 6 、责任心不强而引起责任事故的 7 、因自身原因为园造成较大负面影响的； 8 、法律、法规规定的其他情形。 （三）双方应在劳动合同期限届满前 30 天协商劳动合同续订事宜， -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同期后自动终止。 （四）任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的， 按法律规定赔偿经济损失。 （五）劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人