有关人才工作情况汇报.docxVIP

精品文档 你我共享 精品文档 你我共享 腹有诗书气自华 腹有诗书气自华 有关人才工作情况汇报 现将 2008 年以来的主要人才工作简要汇报如下： 一、已做和正在做的工作 1．适时调整工作思路。 2008 年以来，市人事部门积极解 放思想，转变观念，强化“人才资源是第一资源” ，从“以事为 主”转向“以人为主” ，从“重人事”转向“重人才” ，从“重 管理” 转向“重服务”，确立“人才工作引领人事工作” 的理念， 以人才工作为重心，改进作风，突出“服务发展、服务人才” ， 主动融入经济、熟悉产业、服务为责，加快职能转变。市和辖 市区人事部门增设人才开发科室，强化人才开发工作的综合协 调管理。 2．开展人才服务进企业活动。 2008 年，市人事部门建立 重点骨干企业挂钩联系制度， 走访 30 家重点骨干企业， 主动上 门提供人事人才服务。 2009 年，认真组织“人才服务进千企” 活动，人事系统干部深入 920 多家企事业单位， 主动上门服务， 承诺高层次人才引进、企业博士后工作站建设、六大人才高峰 资助、职称评价等 12 项服务，了解人才需求，宣传人才政策， 调研人才工作，送政策、送信息、送服务，建立人才服务进企 业常态化工作机制。 2008 年，市人事部门成功申报省高层次创 新创业人才引进计划 6 个，获省政府资助 600 万元。今年将进 一步加大人才项目申报工作，积极争取高层次人才创新创业扶 持资金。加强高层次人才载体建设，新增国家级企业博士后工 作站 2 家、省级企业博士后工作站 13 家，全市博士后工作站达 23 家，其中国家级博士后工作站达 10 家；加快建立辖市区留 学人员创业园，扬中、丹阳先后创立了市级留学人员创业园。 3．积极开展招才引智活动。 采取“走出去” 、“请进来”的 形式，开展一系列重点招才引智活动。牵头举办两届发展新兴 产业项目与人才对接洽谈会。 2008 年首次举办中国镇江发展新 兴产业项目与人才对接洽谈会， 2009 年第二届洽谈会组织实施 了“镇江市发展新兴产业项目与人才对接网上洽谈、镇江籍院 士家乡行、西安 2009 中国镇江发展新兴产业人才招聘会、驻 镇高校产学研项目对接恳谈会”等系列活动，促成产业、人才 与项目互动对接。有效组织实施“百所高校镇江行” 、“百家企 业高校行”、“百名海外博士江苏行镇江对接洽谈会” 、“拜望镇 江籍院士”等活动。积极参与实施引进培育领军人才“ 331 计 划”，首批确定领军人才（团队）资助项目 36 个，目前正在组 织第二批申报。下半年，将举办“中国镇江‘双高 （高层次、 高技能）人才交流会” ，组织赴人才密集地区举办特色专场招聘 会，加大人才引进工作力度。 4．打造现代人才服务业。 积极开展人才市场中介服务，逐 步建立“一周双市、专场招聘、大型招聘、网络招聘”的招聘 格局，推进“千企万岗”计划（组织 1000 家企业提供 1 万个 就业岗位），加大招聘密度，挖掘岗位需求，充分发挥市场配 置人才资源的基础性作用， 2008 年以来共举办人才集市 320 多场，提供岗位近 30 万个次，组织赴外地专场招聘近 60 场。 推进综合人事外包服务，市直与近 260 家单位签订人才派遣合 作协议， 净增派遣 1500 余人，库存人事档案 5.2 万份。 创新网 上人才市场服务，拓展服务项目，促成远程对接，开展联动招 聘。拓展社会化培训项目， 组织近 20 家服务外包企业负责人赴 欧洲开展国际服务外包培训，定期开办“人才讲坛”，积极构 建以学历学位培训、企业内训、专业技术人员继续教育为主要 内容的人才培训服务体系。坚持公平公正公开原则，顺利实施 人事考试 1.5 万余人次、 3 万余科次。 5．建立完善人才资源基础统计台帐。 今年以来，先后开展 海外人才信息调查和全市毕业生生源调查，完善人才资源基础 台帐，加强人才数据统计分析。 6．全面督查落实人才政策。 今年下半年，组织开展人才政 策督查工作，全面检查落实人才引进、创业、激励、培养、服 务方面的政策，致力营造吸引人才、留住人才、用好人才的环 境。 7．牵头制定产业人才引进培养计划。 主动对接产业结构调 整，着力优化人才结构，制定“千百亿工程”和信息软件业等 重点产业的人才引进和培养计划。 8．开展大学生创业“保姆式”服务。 对市区大学生创业实 施“一对一”结对帮扶，市人事部门每位干部职工结对帮扶 1 名以上大学生创业，年内计划帮扶 100 名大学生，采取培训、 项目、政策、资金等帮扶形式，提供“一条龙”全方位创业服 务，努力提高大学生创业成功率。目前，已结对大学生 35 人 二、加强人才工作的几点建议 （一）完善人才考核指标体系。 重点细化、量化考核内容， 增加对高层次人才总量、引进人才数量、人才服务等内容考核， 量化