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第 第 PAGE # 页共 6 页 撤销劳动争议仲裁裁决申请书两篇 篇一：撤销劳动争议仲裁裁决申请书 申请人 :XX 市 XX有限责任公司，住所地为 XX市硚口区古田五路 17 号（三新材料产业孵化器后三楼 102 号），邮政编码：，电话号码。 被申请人： XX，女，汉族， 1969年 4月 29日出生，住 XX市 XX区碧 湖社区 14 栋 3-102 号，邮政编码：，电话号码：。 申请事项： 1、判决撤销硚劳仲裁字 [20XX]第 198号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于 20XX年7月 1日开始承接########清洁综合服务项目。承 接该项目后，申请人即于当日和第三人 ###签订了《劳务分包合同》， 将该项目中的劳务工作分包给第三人。 被申请人就是由第三人聘请的 劳务人员。 ##仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下， 认定申请人 与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于 20XX年8月 24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于 20XX年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于 20XX年 11月 份向###劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定， 其仲裁请求已明显超过了仲裁时效， 应当依法予以驳回。 但是 ##仲裁 委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超 期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向 ###劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三 人申请书》 ，仲裁委表示同意追加， 第三人也依法参加了庭审、 辩论， 并在庭审笔录上签字确认。 但是在最后的裁决书中却不同意追加第三 人，没有关于第三人裁决， 也没有说明理由。 仲裁委的这种行为是严 重违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述， ###劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不 清、适用法律错误、 违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人 的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定， 向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 XX市中级人民法院 申请人： 20XX年 8 月 9 日 篇二：撤销劳动争议仲裁裁决申请书 申请人： XX医院 地址： XX市 XX电话： XX法人代表： XX职务：院长 被申请人： XX，女，汉族， 1991年 11 月 18 日出生，现住 XX市 XX 区 XX。联系电话： [1**********] 申请事项： 1、判决撤销区劳人仲案字, 20XX?第 31 号仲裁裁决书。 2、判决被申请人赔偿 20XX年 6 月 2-5 日赴银川参加学术交流培训费 用 562.27 元，并赔付违约金 2000 元。 3、判决本案诉讼费由被申请人承担。 事实与理由： 1、我院有完善的各项制度，仲裁所依据的事实不清。 劳动合同约定被申请人工资待遇为 1300元/ 月，奖金的分配按照甲方 《奖金分配制度》执行。我院《劳资管理制度》第二条奖金分配方式 第 18 款明确规定：“四支一扶”人员奖金以绩效工资的形式发放， 其绩效工资标准为医疗人员 1300元/ 月，护理、医技人员 1420元/ 月，均按考评发放。故被申请人提出支付奖金为无理要求。按照《 XX 瑞 格眼科医院引导高校毕业生到企业服务人员管理办法》第三条规定， 财政补助（ 1500元/ 月）视为基础工资部分，医院按绩效考评发放绩 效工资部分（ 1300元/月），且自 2015年 1月至 20XX年 1月以来， 被申请人以 1300 元作为绩效工资发放本人是认同的（有工资表签字 为证），如按仲裁裁决书所述我院的各项管理制度将成一纸空文。 2、仲裁有悖于社会主义分配制度。 社会主义分配制度是按劳分配， 被申请人 20XX年 2-6 月，应出勤 112 天，实出勤 81.5 天，缺勤 30.5 天（除正常休假），全院住院医助平 均收住病人 144 人，被申请人仅完成 55 人。被申请人绩效工资计算 时以每月全院住院医助收住病人的平均值作为基数（以 1300 元作为 绩效基数） ，发放时按收住病人比例发放， 体现同工同酬、 多劳多得、 少劳少得、不劳不得，杜绝员工出工不出力， 以提高服务人员工作积 极性。且区人社局来我院调研，对我院《引导高校毕业生到企业服务 人员管理办法》 给予高度评价，被申请人工资核算严格按照我院 《引 导高校毕业生到企业服务人员管理办法》执行， 申请人拒绝领取。 另 外，且不说仲裁有无事实依据， 被申请人 2-6 月出勤及工作量统计均 提交仲裁委，被申请人累计缺勤达 30.5 天，工作量仅占全院平均值 的 38%，仲裁裁决书中仍然按全额工资核算，故仲裁有悖于社会主义 分配制度。 3、我院特别重视