人力资源学习管理专业就业前景.docx

人力资源管理专业就业前景 以下是为大家整理的人力资源管理专业就业前景的相关范文， 本文关键词为人力 ,资源管理 ,专业 ,就业前景 ,篇一 ,人力 ,资源管理 ,专业 ,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章， 如果您觉得有用， 请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在范文大全中查看更多范文。 篇一：人力资源管理专业就业方向及前景分析 人力资源是当前热门学科之一， 而我们现在所说的人力资源并不 是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是 其涵盖的内容。 社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。 国 内的人力资源管理虽然被炒得 “热气腾腾 ”，但我们应该清醒地看到那 上面漂浮的 “泡沫 ”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长， 企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程 ;人力资源管理作为一门实用学科， 很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收 “学以致用 ”之功。 在人才竞争趋于全球化的今天， 人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提， 而对人力资 源管理者的能力开发， 则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划， 员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是： 懂得人力资源的专业知识， 能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 由上海交通大学管理学院完成的一份上海某大学人力资源管理 专业就业状况的调查表明， 人力资源管理职业的前景持续看好， 人力资源管理专业就业前景也较为乐观。 据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 30％）；信息产业（ 13.3％）；咨询服务业（ 16.7％）；快速消费品 16.7％）；电子技术（ 6.7％）；制药与生物工程（ 6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织） 10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、 耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。 调查认为，在未来 1 到 2 年内，这一基本格局将不会有太大的变化。 企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占 82.5％，市场销售的职位需求占 7.5％，咨询员的职位需求占 5％，审计员的职位需求占 2.5％，培训生职位需求占 2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口， 在一定程度上说明， 人力资源专业学生主要以自己所 学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。 对企业招聘时间的调查统计表明， 人力资源管理职位在四年级上 下学期分布比较平均， 因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时 不必过于急躁。 对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在 2000 至 3999 元区间， 4000 至 5000、5000 至 6000 区间也占重要部分。可见人力 资源职位的价值已逐渐得到社会的重视， 调查认为，人力资源管理职 位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。 与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占 26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达 95％，可见随着对专 业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。 调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业， 同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源 的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度， 就职期望与现实需求也基本符合， 说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。 ——北大资源研修学院 篇二：人力资源管理专业就业形势分析 杨学英管理学院 人力资源管理专业的就业趋势分析 市场经济就是竞争的经济， 而市场竞争， 归根结底就是人才的竞争。因此现在人力资源管理专业人士存在着缺口 ,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才是比较需要的。 政府部门、科研机构 ,集团公司、外资企业和私营企业 ,涉及制造业、纺织业、金融业、零售业、酒店业、服务业、医药业等众多行业都需求着人力资源管理专业的学生。 国家职业统计部门 20XX 年“行业人才需求调查报告 ”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一， 该专业每年需求的人才缺口达 40 至