经理人的年薪制 .pptxVIP

经理人的年薪制;导读;定义;组成;年薪制的出现是薪酬理论发展的一种必然;年薪制概念的澄清;年薪制的激励作用;实施年薪制的难点;导读;年薪制在国外已经出现了数十年，而在国内发展不过短短几年;国外经理人的年薪额是明确的和可预见的;国外年薪的支付方式;美国薪酬制度的基本特点;美国经理人普遍采用股票期权激励，这也是“年薪”的一个重要组成部分;采用期股权激励制度后，美国经理人的“年薪”高得惊人;在美国，以期权作为支付薪水的形式不仅是合法的，而且是受到鼓励的;结论;年薪制正在打破日本就业传统;日本：欧姆龙变革;日本：欧姆龙年薪制变革的五大核心条例;国内薪酬体系的变化;上市公司经理人薪酬制度的改革是中国深化企业改革的重要内容;相对而言，我国试行经理人年薪制的重点和难点在国企的年薪制改革;劳动保障制度改革面临新的问题和挑战 ;政府出台关于国企分配的政策;国家对于通过年薪制提高企业经营者待遇的考虑;北京上海深圳三地经理人报酬的构成;我国企业经营者物质激励机制的实施是从年薪制试点开始的 ;年薪制在广州的试行;广州：具体说明;辽宁营口;营口：年薪制特点;营口：分析;黑龙江：佳星玻璃;黑龙江：佳星玻璃;山东;福建125家国企试点建立年薪制 ;导读;我国年薪制的五种模式（1）;我国年薪制的五种模式（2）;我国年薪制的五种模式（3）;我国年薪制的五种模式（4）;我国年薪制的五种模式（5）;国企推行年薪制的缺陷;国内实施年薪制面临的课题;解决上述问题的对策建议 ;年薪制优势如何发挥;the END;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Wednesday, June 17, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:59:3713:59:3713:596/17/2020 1:59:37 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2013:59:3713:59Jun-2017-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:59:3713:59:3713:59Wednesday, June 17, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2013:59:3713:59:37June 17, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。17 六月 20201:59:37 下午13:59:376月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 201:59 下午6月-2013:59June 17, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/17 13:59:3713:59:3717 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:59:37 下午1:59 下午13:59:376月-20