面试评价表复试.docVIP

面试评价表（复试） 姓名 性别 年龄 评估维度 评估标准 专业知识 对本专业涉及到的知识都非常熟悉， 能够 熟练称述；能够解决大多数专业问题，并 （25 分） 专业经验 以主导（或主要角色）的身份从事与所应 聘岗位的要求相近或相似的关键工作事 （25 分） 运营与策 发掘事物的内在规律，系统性解决问题； 懂得运用常识与数据；平衡品质、成本与 略规划 时间之间的关系，确定长、短期目标并化 复原与抗 面对时间的压力、困境、沮丧和对抗时， 压能力 能够始终做出有效的行动；始终保持专 注、冷静和乐观；能迅速摆脱挫折和沮丧自我觉察 保持开放心态、好奇心和求知欲；敢于自 我质疑，分析和认清自己的优势和劣势、 与发展 态度和感受；对自己工作的有效性寻求反 （ 分） 馈，并根据反馈做出改变和调整；行为表 10 建立信任 言出必行，信守承诺；为自己的行为负责；  应聘职 位 评估得分 和个人担 真实与坦诚地沟通； 表里如一，言行一致； 面试总分 □优秀□良好□一般□不合格 对应等级 （优秀： 90-100 分；良好： 75-89 分；一般： 60-74 分；不合格： 60 分以下） 综合评价 （含职业动 机考察） □建议推荐至岗位试用□推荐至下一轮面试□不予考虑□纳入后备人才 录用建议 库 其他说明 面试评价人  单位：职位：姓名：评价时间：年月日 联合签名 单位：职位：姓名：评价时间：年月日 说明： 1、本表适用复试评价。 2、面试官应选择专业拔尖、对公司有深刻认同度的人员担任，以提升评估质量。 3、决策经互动讨论才能提升准确度。专业、人力面试官就面试评估意见达成一致后共 同填写本表，并联合 签名确认。