浅谈事业单位人事制度改革中的几个主要问题.docxVIP

谈谈推进事业单位人事制度改革必须解决的几个问题 百色公路管理局田林公路局 廖忠瑞 事业单位是我国各类人才的主要集散地， 是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。推进事业单位 人事制度改革，建立符合社会主义市场经济发展要求的人事管理机制，是当前各级党委、政府必须大力抓好的重要工作。通过事 业单位人事制度改革，全面推行全员聘用制，打破“铁饭碗” ，使传统中的“单位人”逐步变为“社会人” ，是事业单位人事制度改革的大势所趋，也对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍， 推动经济发展和社会全面进步，促进经济社会和谐发展，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。事业单位人事制度改革是我国继公务员改革之后在人事制度领域的又一次重大突破，并将对我国的政治体制改革产生深远影响。 一、推进事业单位人事制度改革，必须及时更新思想观念改革开放以来，特别是近几年来，各地区、各部门根据建立 社会主义市场经济体制的需要，按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求，积极推进事业单位人事制度改革，在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索，积累了有益的经验。但由于事业单位人事制度改革涉及面广、矛盾大、困难多。因此，事业单位人事制度改革工作必须舆论先行，应在人事制度改革中强化几个思想观念。 （一）要强化大局的观念 。 事业