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干部作风整顿年度工作总结 ★工作总结频道为大家整理的干部作风整顿年度工作总结， 供大 家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 按照集团公司的统一部署，我矿从 月曰至 月 日，集中 天的时间在全矿范围内开展了干部作风整顿。全矿 —名副科级 以上干部除了 名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写 出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显， 促进了干部作风的进一步好转， 精神面貌有了明显变化， 责任意 识、服务意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、创 造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展， 打好四季 度双决战奠定了基础，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动， 其主要做法和特点是： 一、抓认识提高，确保整顿有序开展集团公司关于开展干部作 风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯 彻，结合矿区形势特别是我矿近一个时期以来少数干部在思想作 风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义、 官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在 当前安全形势比较严峻、完成全年任务特别是后几个月各项任务 指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时， 非常重要和 必要。在提高认识、统一思想基础上，结合我矿实际，制订下发 了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于 月 日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能 够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自 查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参 加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领 导。整顿期间，矿党委在广泛调查研究的基础上，又于 月曰 专门组织召开了党支部书记扩大会， 针对部分单位在整顿活动中 存在的搞形式、走过场的表现进行了严肃批评， 并有针对性地提 出了要求，使广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增 强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感， 为深入扎实地开展好 整顿活动奠定了基础。 二、抓重点难点，认真解决突出问题问题查摆得是否准确、透 彻，是干部作风整顿的关键环节。 我们围绕集团公司提出的这次 作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础 上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面， 主要解决在个别干部中存在的安于现状， 小成即满，满足于已有 的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作 按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展 欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰 苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰 苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不 高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的 组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁 不止；做事主观武断，不受约束，我行我索，搞自由行事；纪律 松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。 从而使整顿工作做到了有的放矢， 对症下药，增强了整顿的针对 性和实效性。 三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习 教育是基础。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和 方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育， 收 到了较好的效果。一是学习时间保证。 不少单位正确处理工学矛 盾，利用休息时间组织学习，切实做到了 “两手抓、两不误”。 二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考 核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集 团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条 例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外， 一些 单位还结合各自的职能和干部队伍的实际， 增加了学习内容。四 是学习方式多样。很多单位采取集中学习、 个人自学、专题辅导、 对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。 五是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体 会，积极开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干 了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题， 真正做到了学有 所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓 住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键 环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召 开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器， 开展了积极健 康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题， 深刻剖 析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见， 每名党员干部 着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进 行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。 矿党政 主要领导对班子成员的自查报告进行认真审阅，中层