新员工管理制度71082.docxVIP

新员工入职管理制度 一、目的 明确新员工入职的程序及相关部门工作职责，制定本制度。 二、使用范围 本制度适用于公司所有新入职的员工。 三、职责 本管理制度由行政部执行。 四、内容 1、所有求职人员应先投简历，由行政部统一整理筛选，然后由人力资源部门进 行审核。 2、审核通过的人员， 根据人力资源部门与面试人员情况， 行政部协调安排初试。 3、经人力资源部门及用人部门初试后，行政部通知应聘人员一周内等结果。 4、用人部门和人力资源部门根据应聘人员所反映的情况进行调查，核实无误码 后，由行政部通知应聘人员到岗，并办理体检手续（特种工种人员必需） 。 5、体检合格后，行政部通知应聘人员报到，所有应聘人员的材料由人力资源部 统一存档备查。 6、所有招聘录用的新职员，正式上班当日先到人力资源部报到，并以其向人力 资源报到的日期为起薪日。 7、报到当天，所有新职员需携带以下资料： 1）三张小一寸照片及相片电子版。 ( 必需 ) 2）身份证原件和复印件（必需） 3）学历证书原件和复印件（行政办公人员必需） 4）职称证明原件和复印件（工程专业管理人员必需） 5）体检表（特种工种人员必需） 8、报到当日，行政部应向新职员介绍公司的基本情况以及有关人力资源管理规 章制度，并根据个人需要领取办公用品，进行登记领取。 9、新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管 接受并安排工