浅谈IT企业人力资源管理特点.docxVIP

企业人力资源管理 的特点其实是由 企业本身的特点所决定的，企业人力资源管理工作需要支持 企业战略和业务的发展， IT 企业也不例外。 从大的方面来说， IT 企业在人员构成、组织架构、以及 企业发展和利润的获取上有其特点。首先， IT 企业的人力资源 普遍具有高学历、高知识层次的特点。其次， IT 企业的组织结构具有扁平化的特点，常常以项目团队制出现。第三， IT 企业的发展和利润的源泉往往建立在员工的创造力的基础上。 IT 企业从事的是高科技、信息化技术，需要的 人力资源 是高学历、高知识层次的人员，这些人员往往高学历、 高智商、有强烈的追求实现自我价值的心理、自我意识和自尊心很强。与一般行业 企业的人员相比， IT 企业人员具有以下表现特征： 1、更高的需求层次。我们都知道马斯洛需求层次理论，最底层的是生理 上的需要，最高层是自我实现的需要。 IT 企业人员工作不仅仅是生理上的需要，更希望得到物质、精神、地位上的满足，通过创造性、挑战 性的工作体现自身价值。 2、 IT 企业人员属于知识型员工，一般都比较自我，不愿意受束缚，希望自由的工作环境。 3、中国自古文人相轻， 体现在 IT 企业员工身上比较典型， 即看不起认为比他弱的人，愿意和有本事的人打交道，佩服比他强的人。 所以，在 IT 企业，人力资源管理 总体的思路和原则是需要我们有更多的服务意识，为员工提供支持，充当顾问的