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铁塔公司招聘要求（附最新面试问题和招聘公告汇总） 作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就目前的 观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。 较以往运营商的招聘和提拔，这次铁塔招聘有些不同。 作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就我目前 的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很 大。 较以往运营商的招聘和提拔，鄙人发现这次铁塔招聘有些不同， 愿和大家分享： 　　第一，没有了党员优先和政治面貌的要求，就我省的网上报名 系统，没有政治面貌的选项。我看过的几个省的招聘公告来看，也没 有什么党员优先之类（也许有的省有，我没看到）。大家都知道，运营商 以往经常有面貌的要求，特别是领导岗位，而且面貌似乎还是一个 较重要的考核方面。 　　第二，对全日制的学历的要求很高，我 知道以往运营商和院 校有大量的合作办学，像函授，成教，继续教育，在职研等等很多，而 以往的招聘提拔什么的，一般都是承认这些非全日制教育。但是这次 对是否为全日制的要求很严，而且在我省的简历简报系统上有全日制 和在职的选项，并且最高学历只承认全日制教育的学历。 　　第三，对年龄的要求很严，年龄老化是电信和联通面临的问题， 也是将来移动不得不避免的 问题。这次对集团、省、市的领导都有一 - 1 - 个非常具体的年龄要求，相比目前的运营商领导层是 较年轻的。而 且最近来看，省级铁塔的部 门负责人、市级公司的正副领导的平均年 龄只有 42 岁，基本属于年富力强， 较肯干，不是混日子，还愿意往上 爬的年龄。这样推测，省级部门的管理员，市级公司部门的负责人，年 龄会更加小一些。而以后陆续开始招聘的基层员工，可能不会超过 35 岁，市一级的一线员工，特别是需要经常外出的岗位，甚至会更加年 轻化。这样基本可以保证未来 10-15 年内，铁塔公司的年龄结构会 较合理，而且不会有沉重的人力包袱。 　　第四，对于领导和管理员人数控制及其严格。我 运营商人都 知道，现在三家运营商，特别是联通 电信（移动也开始有这个趋势了）， 当官的太多了，管理层臃肿庞大，工作流程太复杂，一级一级的审批 搞的人头大，一件事请示一大波人，内部办点事比客户还难，屁大点 的部门副职一大堆，看似谁都在管，但是谁又都管不了多少，甚至不 管。而铁塔这次招聘大家有目共睹，副职人数控制的非常严格，省市 部 门负责人没有副职，搞的更像是 Team Leader 这种领着干活的，不 像传统运营商中的“领导”。 　　综上所述，以上呢，是鄙人 较之后的的一点感悟，一家之言 而且，大家且看且过好了。 - 2 - 附：铁塔公司最新面试问题和招聘公告汇总 截至目前，铁塔公司招聘已经进入了最后的基层员工招聘阶段， 多数省市分公司已成立完毕，甚至部分省市分公司和地市分公司已经 进入正式运营状态。然而目前为止，铁塔公司的所有员工仍然只从三 大运营商中招聘，“市场化招聘”依然遥不可及。下面是一位联通负责 建设维护的员工去铁塔公司应聘时的情况： 　　虽然这个结果早在意料之中，但我没想到铁塔竟然连个面试 机会都不给，因为自我感觉笔试答得还是不错的。但毕竟自己的专业 跟铁塔基本不沾边，出局也在情理之中，还是希望铁塔招聘是一个公 开公正的选拔，总之，铁塔你没有选择我，我想那是你的损失，正如我 所说的，如果以为我以前没干过就认为我干不了，那你就错了~ 以下是可能被提问的 27 个问题 　　1.请简单介绍下自己？ 　　我叫 XXX ，来自 XX 公司 XX 部 门，我大学学的是 XX 专业， 参加工作有 XX 年的时间，这次竞聘的是咱们铁塔公司 XX 部 门，我 XX 年参加工作，第一个部门是 XXX ，主要是从事计算机和办公网的 支撑、维护，后来去的 XXX ，从事机房值守、基站远程维护这方面的 工作，再后来去过XXX ，主要从事小区和办公楼宽带布线以及接入这