国际职业培训师PTT职业素养、课程设计与使用技巧.pptVIP

国际职业培训师PTT的职业素养、课程设计和使用技巧 辅助演示法 通过实物演示及图表演示等的方法，充分利用现有的资源，提高受训者的能力，协助其达成目标及理想。 七步教练法 选择 预热 训练 试用 纠偏 习惯 创新 ●有效的教练基于深刻的理解，知道问题的关键所在。 ●教练应当帮助运动员热身。启发思考，系统、深度、换位 ●教练必须将传授、试做、鼓励和纠偏结合起来 ●优秀的教练培养习惯，卓越的教练促成创新。 游戏带动法 破冰法 气氛的调节 启示钟 课程导入 传送带 内容的传达 案例分析法 培训师提供事实，由学员通过讨论分析解决问题的方法。 优点：适应性强，解决实际问题 弱点：对培训师要求较高 应用要求： 1、事例的讨论性。 2、案例的鲜活性。 3、点评的指导性。 PTT学员习性解析 国际职业培训师PTT的职业素养、课程设计和使用技巧 目 录 1、PTT的职业理念 2、PTT的职业素养 3、PTT的课程设计 4、PTT的职业风范 5、PTT的主流培训方法 6、PTT专业技巧运用 PTT的职业理念 “假传万卷书，真传一句话”，培训师应该比学员率先领悟知识 生命因追求而精彩 追求因指引而成功 个人因团队而强大 培训与培训师 Trainer 培训活动的设计、表达和主导者。 Tra