胜利文化在传承中创新.docxVIP

精品文档 你我共享 胜利文化在传承中创新发展 李玉琢 邹笃锋 〔内容提要〕 胜利油田在 40 多年的发展历程中形成了丰厚的文化积 淀，经过近年实践培育和大力宣传， 凝练形成了富有活力、 催人奋进的胜利文化。 胜利文化在传承中不断创新发展， 着力实现企业文化与企业发展战略的和谐统一， 企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。 〔关键词〕 胜利文化 优良传统 创新 和谐 胜利油田在 40 多年的发展历程中有着非常深厚的文化积淀。 1964 年 1 月 25 日，中共中央正式批准组织华北石油勘 探会战， 将山东东营作为重点区域， 继大庆石油会战之后， 形 成了又一场声势浩大的石油勘探和油田开发建设会战。 会战初期，正值我国在国际上遭到重重封锁， 国内遭受三年严重自然 灾害后经济尚未恢复时期， 参战职工在 “青天一顶、 碱滩一片”的恶劣环境中， 在生产生活极为困难的条件下， 发扬大庆精神和铁人气概， 众志成城， 顽强拼搏， 取得了一个又一个石油会 战的胜利， 并培育形成了具有鲜明时代特色的企业精神。 早在 AAAAAA 精品文档 你我共享 上个世纪 80 年代，油田党委就总结出了胜利人的 “五种精神” ， 即立志改革、 开拓前进的创新精神， 自觉加压、 勇挑重担的进 取精神，滚石上山、逆水行舟的拼搏精神， 大胆探索、勇于实 践的求实精神，同心同德、团结战斗的协作精神。 1992 年总 结形成了以 “坚定不移的政治信念， 以国为重的主人意识， 以苦为荣的奉献精神， 求实创新的科学态度” 为主要内容的胜利精神。以胜利精神为核心初步形成了油田的企业文化， 它以“闻油则喜，为油而战” ，“以苦为乐、以苦为荣” ，“自觉加压、滚石上山”“，攻坚啃硬、精雕细刻”，“ 石油就在地质家的脑海里” ，“大干了再大干， 超产了再超产， 奉献了再奉献” ，“献了青春献终身， 献了终身献子孙” 等形象鲜明的生动语言， 诠释了胜利人的优良传统精神。 上个世纪九十年代以来， 胜利油田开始了从艰苦创业走向全面创新的新时期。随着社会主义市场经济体制的建立和完 善，石油企业由传统的计划经济转向市场经济， 胜利油田结束会战体制成为市场竞争的主体， 逐渐从过去的以原油产量为中心转移到以效益为中心的轨道上来。 油田深化内部改革， 建立现代企业制度，既是对企业管理体制和经营机制的深刻变革， 也是对现有利益关系和利益格局的深刻调整， 热点、难点问题不断增多， 保持队伍稳定的压力越来越大。 与此同时， 油田根据企业自身持续发展的客观要求， 特别是为了解决历史形成的规模过大、 人员过多导致部分单位工作量不足、 经济效益不佳 AAAAAA 精品文档 你我共享 的矛盾，主动实施“走出去”战略，跳出胜利发展胜利，不断扩大范围、 深化层次、 拓展领域， 越来越多的胜利队伍走向国 内外市场， 油田对外交往与合作的力度不断加大。 在上述时代 背景和企业内外部环境条件发生深刻变化的情况下， 油田党委 从企业发展战略的高度， 在继承过去优良传统的基础上， 创新 发展与市场经济相适应、 与现代企业制度相吻合、 与中石化企 业文化相承接的油田企业文化， 并将其归纳、 凝练，命名为“胜 利文化”。 2002 年 3 月，局党委责成宣传部牵头成立了胜利 文化研究小组， 在继承过去优良传统和文化成果的基础上， 对 新时期胜利精神和有关企业理念进行创新研究。 按照当时中石 化企业文化理念体系的基本框架， 进行公开征集。 经过内外调 研、集中攻关、 专家论证和局党委研究讨论等几个阶段， 2002 年 11 月局职代会代表团长联席会议审议通过，确立了《胜利观念形态文化及阐释》 ，包括“从创业走向创新，从胜利走向 胜利”的新时期胜利精神， “以人为本，科技领先， 效益至上，竞争发展”的经营理念， “打造胜利品牌，实现持续发展”的 经营战略，“经济效益最大化， 社会效益最优化” 的经营宗旨， “诚信规范，科学高效”的经营准则，以及“创业，创新，竞 争发展” 的胜利文化核心内涵。 在此基础上， 油田把胜利文化分为观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次，同时对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进行研究创新，从而构筑起了比较完整的胜利文化体系。 AAAAAA 精品文档 你我共享 油田各级党政领导十分重视企业文化建设， 成立企业文化建设领导小组和企业文化处， 制定实施长远规划， 组织开展载体活动，强化宣传教育和培训学习，营造了浓厚的文化氛围， 保持了良好的发展势头， 促进了油田的改革发展稳定， 也受到了社会各界的好评。 在加强和推进胜利文化建设的过程中， 油田按照国务院国资委 《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》的要求，努力实现“三个和谐统一” ： 一是实现企业文