人事管理 制度.docVIP

深圳xx科技有限公司 文件编号 版本版次 A/0 页 次 1OF9 文件名称 人 事 管 理 制 度 1.0 目的为了规范本公司的人事管理,使其正规化、程序化，特制定本制度。 2.0范围本公司全体人员 3.0 权责1、 本制度由人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，各部门共同执行。2、修订由人力资源部根据各部门意见和经营目标调整需要提报修改方案，经公司董事长核准后，方可修订。3、此制度经公司董事长核准后，正式生效施行。4.0 内容： 4.1.1招聘： 4.1.1.1人员需求申请的程序: 1)主管级以下职位空缺时,由各人员需求部门申请,填写《人员增补单》,部门经理批准,转人事部,人事部按《人员增补单》要求选择合适的招聘渠道招聘. 2)空缺职务是主管级以上的职位,由所在部门提出, 填写《人员增补单》,人事部审核,总经理批准. 3)如是需要增加人员编制,由各部门提出申请, 填写《人员增补单》,部门经理审核,人事部负责人复核,总经理批准后生效,再由人事部按《人员增补单》要求选择合适的招聘渠道招聘. 4.1.1.2录用权限: 1)普通员工由人事文员直接决定是否录用. 2)主管级以下的管理与技术人员,由人事文员初步面试,部门主管与部门经理复试,将复试后对应聘者的意见反馈给人事部负责人, 最后由人事部负责人决定是否录用. 3)主管级以上管理与技术人员