离职管理制度终稿.pdfVIP

第五部分 员工离职管理 1. 目的 规范员工离职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职工作的质量。 2.适用范围 适用于公司所有员工离职办理。 3.相关定义 3.1 辞职：员工依据《劳动法》及公司有关标准作业规程向公司提出书面解除 劳动关系并经公司同意的一种行为。员工辞职须提前一个月提出离职申请，并 按公司《劳动合同》《培训协议》等的规定予以补偿。如员工要求，公司可以 提供《离职证明》。 3.2 自动离职：主管级以上（含）员工违反公司规定连续旷工 2 日（含）以上， 主管级以下 （不含）员工违反公司规定连续旷工 3 日（含）以上视为自动离职。 自动离职员工，按出勤天数及旷工制度计算工资，不提供《离职证明》，并保 留追究其有关责任的权力。 3.3 劝退：是公司依据《劳动法》及公司相关规定向员工书面提出解除劳动关 系的行为，如员工要求，可以提供《离职证明》。 3.4 解聘：是因为员工严重违反国家法律、法规或公司相关制度，给公司造成 较大损失或不良影响，公司依据 《劳动法》及相关规定向员工书面提出解除劳 动关系的行为。经公司解聘的员工，公司不给于工资以外的任何经济补偿。如 员工要求，可以提供《离职证明》。 3.5 退休：男