工资福利标准制度.docxVIP

航空假日员工工资以及福利制度 第一节 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度： 公司员工工资实行基本工资、职务工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。 一、员工工资每月 15 日准时发放，遇节假日顺延。 二、基 本工资标准为： 总 经 理：1200 元/ 月 副总经理：1000 元/ 月 部 门经理：600 元 / 月 部门副经理：500 元 / 月 一 般员工：400 元 / 月 试用期员工：700 元 / 月 三、职 务工资： 总 经理：600 元/ 月副 总经理：400 元/月 部 门经理：200 元 / 月 部门副总经理：100 元/ 月 四、加班工资标准：按平时公司发放员工工资的两倍计算 五、工龄工资标准： 按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月 50 元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 七、考勤工资标准： 月全勤奖每月 50 元，全年满勤奖 600 元。（月出勤 28 天为满勤；请假三天内工资据实发放，超过部分全额扣除）。 八、补助：过节费标准（50—200 元），另外夏天降温费由公司定额定时发放。对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终公司给予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 薪资制度 一、员工薪资由底薪、岗位津贴、职务津贴、业绩奖金、综合奖金、公司