管理人员 年度绩效评价标准.docVIP

管理人员年度绩效评价标准 评价目标 评价标准 得分 工作态度15分 遵章守纪 不能认真贯彻落实各项规章制度，本单位或本人有严重的违纪现象或工伤事故超标。 贯彻执行规章制度不力，本单位或本人有违纪现象。 基本上能贯彻执行各项规章制度，本单位基本未出现违纪现场象，工伤事故控制在指标内。 能贯彻执行各项规章制度，平时有检查和督促，本单位无一人出现违纪和工伤事故。 能认真贯彻执行各项规章制度，平时检查督促有力，单位无一人出现违纪现象和工伤事故。 得分 分值5 0 1 2 3-4 5 政策性与原则性 经常不按政策和原则办事，独断专行。 偶尔不按政策和原则办事，大事相互间不协调和商定。 基本上能按政策和原则办事。 政策性与原则性较强。 严格按政策与原则办事。 得分 分值5 0 1 2 3-4 5 事业心与责任感 不热爱自己的事业，事事见异思迁，工作较消沉，经常完不成任务。 事业心不强，对本职工作缺乏责任心，遇事推诿。 工作勤恳，办事扎实，有事业心，能够保质保量地完成自己的工作。 热爱自己的事业，责任感较强，本职工作完成得较为出色。 对事业倾注自己全部的精力，责任感很强，总是力图将自己的工作做得最好。 得分 分值5 0 1 2 3-4 5  工作能力45分 组织协调能力 常常无计划地组织单位的工作，关键时无措施。 能制定一些计划来组织单位工作，但计划不合理。 经常计划在前，而且计划较合理。