保险公司增员企划方案(多篇).doc.docxVIP

保险公司增员企划方案 ( 精选多篇 ) 第一篇：增员企划方案 金秋创辉煌盛夏点新兵 ---xx 公司增员企划案 一、企划目的 自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展 , 人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。 有效人力增长与业务目标增 长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈 , 城区增员面临瓶颈 , 严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。 为了进一步壮大营 销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新 , 提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式， 开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步 建立团队组织发展标准化工作模式。根据《 xx 人寿保险股份有限公司 xx 省分公司 2020 新人特训营实施方案》 ，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。 二、活动时间 2020 年 7 月 1 日---10 月 30 日 7 月 1 日---7 月 20 日招募甄选工作 7 月 20 日 ---7 月 25 日首期新人特训营 7 月 26 日 ---8 月 26 日新兵营 8 月 26 日代理人资格证考试 8 月 27 日 ---10 月 30 日衔接教育 三、活动目标 首期新人特训营开营人力保证目标为 80 人， 4 个月留存率达到 70%。 各团队责任目标： xx 部 1