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精品文档 你我共享 中国《劳动合同法》立法意义和成效 摘要：新《劳动合同法》的实施引起了社会各界的广泛关注，同时也引发了一系列的问题。本文将从西方劳动关系的角度分析新《劳动合同法》的立法背景、意义和成效，并指出其存在的缺陷和进一步完善的途径。关键词： 劳动合同法；意义；成效 我国自 2008 年 1 月 1 日开始实施新《劳动合同法》以来，引起了社会各界的广泛争论。那么这部旨在惠及亿万劳动者， 构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律，其意义和成效究竟如何呢？通过与我们小组成员的一起学习以及李老师给予的指导，我对这方面知识有了更进一步的了解。 本文将在此基础上进一步分析《劳动合同法》的立法意义和成效。 一、立法的背景 自从 1986 年劳动合同制度实施以来，劳动合同已经成为调整劳动关系必不 可少的法律机制。 但我国目前劳动力相对过剩， 强资本弱劳力， 劳动者合法权益 被侵害的现象比较普遍， 劳动争议案件逐年激增。 根据图 1 数据所显示， 截止到 2005 年年底，我国劳动争议案件总量仍保持持续增长，增长率上升较快。案件 的绝对数和增长幅度都足以表明， 我国已经进入了劳动争议的多发阶段。 这是我国劳动关系进一步复杂化的具体体现， 与我国现阶段劳动争议案件的争议发展态势有必然的联系。 35 30 31.4 ） 25 26.05 件 22.6 万 20 18.41 （ 量 15.46 数 15 13.52 件 12.02 案 10 7.15 9.36 5 4.8 0 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 年份 图 1 1996-2005 劳动争议案件趋势情况 AAAAAA 精品文档 你我共享 25000 20000 19241 19000 ） 件 万 15000 （ 量 11024 11000 数 10000 9043 9847 件 8247 案 6767 5000 3150 0  4109 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 年份 图 1 1996-2005 集体劳动争议趋势 与此同时，近些年来中国的劳动领域出现了很多的问题。 最突出的问题之一，就是劳动者的权益被侵犯， 而且没有救济渠道。 从图 2 可以看出， 全国各级劳动争议呈不断上升趋势。而作为社会法， 《劳动法》的一个宗旨就是要矫正这些问题。但自 1995 年开始实施的《劳动法》暴露出与劳动关系的变化不相适应的严 重立法滞后问题， 原有的劳动法不能有效地解决这些新出现的问题。 而新《劳动合同法》的出台就是应对我国企业用工领域实际问题， 促进社会主义市场经济健康发展，惩治违法用工、保护劳动者权益的重要举措。 二、西方劳动关系对中国劳动合同法立法的影响 自 18 世纪的产业革命以来，劳动关系冲突趋于紧张，欧洲各国产业工人开始了各种形式的抗争。 面对劳资矛盾的状况， 西方国家政府的政策经历了自由放任向积极干预的转变。 19 世纪末 20 世纪初西方各国的工厂立法、 劳动保护立法、劳动保险立法、工会法、劳动争议处理法等法律大量出台。直至二次大战后，为 了维持国内产业发展， 缓解社会的不安定因素， 西方国家政府进一步加强了对劳动关系的直接干预力度，并形成了一套规范化、制度化的法律体系和调整机制，使劳动关系的和谐建立在民主法治基础上。 西方劳动关系的变革，充分说明了劳动关系的和谐与否 , 影响着社会的和谐。如果劳动关系不稳定 , 社会的和谐就将受到很大影响 , 构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础之一。 而从西方国家劳资关系的激烈对抗到缓和的发展历程我们可以看到，在劳资关系问题解决得比较好的时期，都会是社会和谐、政局稳定、国力强盛的时期。 同时，现代民主法制建设是实现劳动关系和谐发展的制度基础和法律保证， 政府的积极干预和政策引导是建立和谐劳动关系的体制保证。目前，我国正处在一个和谐、快速发展的时期，是将企业社会责任理念的推广作为激励企业自主改善劳动关系，建立劳动关系和谐机制的一个契机。 基于我国劳动关系的现状及西方劳动关系变动的经验， 2008 年 1 月 1 日我国正式实施了新的《劳动合同法》 。它是对 1995 年实施的旧的《劳动法》的进一步完善，但两法的差异是显著的。 这主要体现在用人单位规章制度规定、 劳动合同期限、经济补偿金、劳务派遣、裁员、劳动合同的签订和终止等多个方面的完善，更明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。 AAAAAA 精品文档 你我共享 三、劳动合同法的立法意义和成效 新旧劳动合同法的显著差异对社会劳动关系产生了深远的影响， 其意义主要在于以下几方面： 1、有利于更好地保护劳动者的合法权益。 新《劳动合同法》详细