辞职报告员工没有提交辞职报告离职应该如何处理.docxVIP

员工没有提交辞职报告离职应该如何处理 ??以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处 理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关 事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以 以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额， 企业可以 依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防 4、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务， 故 通知文本是否能有效送达成为关键。 许多劳动争议案件中，由于用人 单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳 动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责 任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知 法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相 关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形， 用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报 告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司 提出辞职……X年X月X日”，然后，由员工签字确认，这样就能免 除企业在法律上的潜在风险。 如果企业联系不