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班组建设亮点 ( 精选多篇 ) 第1篇第 2篇第 3篇第 4篇第 5篇更多顶部 目录 第一篇：班组建设亮点 1 第二篇：煤矿班组建设工作亮点第三篇：抄表班班组工作建设亮点第四篇： 移动公司班组文化建设亮点鲜明第五篇：企业创新成果：标杆、亮点班组建设更多相关范文正文第一篇：班组建设亮点 1 班组建设亮点 大家好，我是 xxxx 公司 35kv 变电站班长 xxxx ，班组建设是个“持久之刃”。 我们在去年获得“红旗班组”以来我们并没有因自己取得的成绩而松懈， 反而是以更大的工作热情投入到班组建 设中来。如今各部分工作都取得了良好的成效，为 xxxx 公司树立了一个良好的形象。 特别是我们在坚持原来的基础上， 进一步地深入实施精细化管理，在成本控制细化、技能练兵细化、安全 文化建设细化上取得了不错的效果。 今天我将我们努力取得的经验成果和心得体会与大家共同分享、交流，请大家多多指点。 首先我还得旧话重提解释一下什么是精益化管理， 因为只有深刻的理解精益化管理的真正含义才能为我们的班组建设提供明确的思路、提供深入细化五好班组各项指标的方法。 精益的定义：以客户价值为导向，消除浪费，增加价值，持续改 善，从而最大限度的发挥企业各类资源的效能， 实现企业价值最大化。 精益化管理的基本理念是通过查找和消除管理、 运行过程中各种各样的弊端来达到提高员工素质、高效服务、满意服务的目的。 精益，与其说是一种新的生产方式， 不如说是一种新的生产方式的变革。精益，是一种颠覆。它会让人经历痛苦，但在颠覆后，它能创造奇迹。 精益从根本上着手， 将贯穿精良体制和持续改善融入系统， 逐渐形成全方面精良的企业文化。 在工作中，我们根据班组建设的阶段性要求，提出新型管理模式，将精益化管理的脉络贯穿班组建设的始终，用高质量、高水平、高效率的管理方针引导、启发员工，从思维模式上进一步完善长期固守的班组管理理念， 同时以此为突破点继续深入细化班组建设。 班组建设“五项指标”是班组建设的基石， 涵盖企业文化、 经营生产、安全管理、技术服务、品质形象等多层次的管理理念，在 去年我们将粗放型发展向精益化发展模式转变的基础上， 我们今 年则是依据精益化管理进一步的细化我们原来的各项制度。 1、制度建设精益化 我们建立了例会、 学习等 7 项适合本班组的管理制度以优化管理制度，实行业务绩效制方针，不断提高员工业务水平，走业务高水平、服务高质量的精益化路线， 同时在生产实践中不断完善我 们的制度建设。 2、安全生产精益化 安全作为企业可持续发展的保障， 任何一个环节的疏忽都能导致无法估量的损失， 因此我们在原来的基础上着重安全文化建设细化。 安全文化建设必须坚持以人为本， 必须坚持服务大局， 必须坚持 重在创新， 必须坚持重在建设， 今年在总结这几年安全文化建设 的基础上， 我们第一个提出了安全文化建设应该遵循的原则。 据这一原则的指导，我们又率先提出了班组安全文化建设总框 架。一、确定一个总目标，铸安全理念之魂，强安全行为规范之 基；突出坚持以人为 本，举安全工作使命之旗。二、突出两条主线，强化班组全  根 员安全技术培训； 强化班 ( 请继续 关注：W)组全员安全宣传教育。三、坚持两个定期，班长定期分析安全工作形式，班长定期检查 安全工作情况。四、加强三项建设，加强基本功训练、加强基础工作建设、加强班组安全建设。五、突出四个重点，突出员工安全意识的强化、 突出安全质量标准建设、 突出安全生产责任制的落实、突出安全生产规则制度和操作规程的健全。 在提出了安全文化建设原则和总框架后， 我们又把它细化为安全制度文化建设、安全物质文化建设、 安全环境文化建设三个方面。为我们今年的文化建设的顺利推进和深入提供了清晰地思路和 途径，也为我们班组全年的安全无事故运行立下了汗马功劳！ 特别是安全文化建设原则和总框架的提出， 为我们今后安全文化建设指明了方向、 打下了坚实的理论基础。 而一些安全工作“三个基”、“三控”、“三确保”、“四负责”、“四挂钩”“五到 位”等小窍门的总结和实际运用更是让我们的理论进一步丰满起来，在实践中取得了良好的效果。 3、技能达标精益化 进一步提高员工业务能力，基本功训练的指导思想为：分层次、 分级别、由浅入深、逐层推进、练考结合。对不同员工分实行分 阶段提高，并绩效考核。 注重细节、 注重实战、 提高突发事故处理能力是我们技能练兵的重点。例如我们举行的触点急救、消防演习、突发停电事故处理等演习都贴近我们的实际工作。 除此之外， 我们有不满足于以往的方式， 我们要求每一位成员都要写一份自己的演练总结并整理成 册，让大家都相互讨论自己的感想和经验总结， 也为我们日后的学习提供实际的经验资料。 在技能比武上我们不仅有笔试而且有实际操作比武， 尤其是实际操作比武我