加强社区党务干部队伍建设的几点思考.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 加强社区党务干部队伍建设的几点思考 摘 要：加强社区党务干部队伍建设是当前基层党建工作中一项十分紧迫的任务。各级党委、领导和机关要深刻认识加强社区党务干部队伍建设的重要性，加强选拔任用;要狠抓教育培训，实现能力素质、知识结构、业务技能的转变;要建全各项制度，实施长效管理;要注重营造健康向上的氛围，努力锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍。 关键词：社区;党务干部;队伍建设。 社区党务干部工作在城市基层的第一线，是社区党的工作的组织者和实施者，是党的基层工作和战斗力的基础。近几年来，由于各级党委的高度重视，以加强社区党务干部建设为重点，构建了社区党建工作新格局。扎实推进区域化党建，社区党组织体系建设得到加强;积极整合种类服务资源，社区服务群众网络逐步完善;扎实开展教育培训工作，社区干部队伍素质明显提高;大力实施文化惠民工程，社区公共文化得到繁荣。但从实际情况看，社区党务干部队伍与新形势下社区党组织所担负的任务相比，仍然存在专业素质低、队伍结构差、创新意识弱、奉献精神淡等问题。如何抓好新形势下社区党务干部队伍建设，不断推动社区党建工作与时俱进、开拓创新，是摆在各级党委、机关面前的一项十分重要而又紧迫的任务。只有着力提升社区党务干部能力水平，锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍，才能持续推进社区党建工作迈上新的台阶。当前，应着力抓好以下几点： 一、严把“三个关口”，加强选拔任用 组织部门和街道工委要坚持标准，从严要求，严把“三个关口”，选配好社区党务干部，夯实社区党务干部队伍建设基础。 一要严把“入口关”。组织部门和街道工委要严格选拔程序，对拟任社区党务干部，尤其是社区党组织书记要采取公推直选等竞争性选拔方式进行。对竞选者无论是对本人身份、年龄、党龄、学历、经历等档案信息的审核，还是对竞选者的考察公示，每个环节都不能随意删减。要注重德才兼备，坚持好中选优，优中选精。既要考虑干部的德，又要考虑干部的才，把热爱社区党务工作，有较强事业心、责任感，懂政策、会管理，品德高尚、情趣健康，政治上靠得住、作风上过得硬，一专多能、有发展后劲的年轻干部，充实到社区党务干部队伍中来，不断优化社区党务干部队伍结构。 二要严把“交流关”。区委组织部、街道工委要依据干部管理权限，按照“一专多能、一岗多责”的原则，逐步有计划推进社区党务干部跨社区轮岗交流。立足优化班子结构，做好“互补性”交流，结合对社区党组织班子研判、年度目标考核，从班子建设和需求出发，注重知识结构、年龄结构和性格互补等，通过实施互补性交流，使社区党组织班子队伍结构配置更趋合理。立足丰富工作阅历，做好“培养性”交流，在区机关部委办局中选拔一些德才优秀、有发展后劲的同志交流到社区任职，丰富任职经历、全面增长才干。立足关心爱护干部，做好“激励性”交流，对长期在社区任劳任怨、扎实工作的党组织书记，交流到机关任职。 三要严把“调整关”。建立健全社区党务干部调整机制，明确社区党务干部选拔任用工作流程和各项要求，把社区党务干部的选任作为社区党建工作的一项重要内容纳入组织部门和街道工委的议事日程。区委组织部、街道工委要坚持对社区党务干部进行经常性考察，实行动态管理，努力使社区党务干部队伍成为“一池活水”。对那些不想干或不适应工作需要的社区党务干部，组织部门和街道要通过轮岗转岗、换届选举、年度考核等措施及时调整，切实走开党务干部能上能下、能进能出的路子，增强党务干部的竞争意识。 二、抓好“三项培训”，实现“三个转变” 一名优秀的社区党务干部不仅要靠个人的勤奋努力，更要靠上级党组织的培养提高。组织部门和街道要通过科学安排和严格培训，切实把社区党务干部培养成为素质优秀、一专多能的复合型人才。 一要抓政治理论培训，实现能力素养由“经验型”向“创新型”转变。政治理论培训是党的思想政治建设的一项基础性工作，是全面提高党务干部素质的中心环节。组织部门和各街道要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织社区党务干部学习政治理论，培养辩证思维，提高理论素养。要落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质。要积极选派社区党务干部到高校进修深造，学习党的理论和现代科学知识，提高做好党务工作的水平。要坚持专门培训与分层培训、任前培训与任中培训、“走出去”与“请进来”相结合的办法，及时为社区党务干部加油充电。要注重发挥党政领导、党校教师和对社区党组织工作研究有建树的知名专家的作用，形成一支理论基础好、敬业精神强、基本稳定的师资队伍，搞好理论培训工作。 三、健全“三项制度”，实