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某上市公司人才培养管理制度适用各企业 某上市公司的人才培养管理制度 总则 1、 1 为贯彻集团公司人才发展战略规划 , 使人才培养工作规范化、制度化 , 保证公司人才储备与开发 进入一种有序、稳定、持续发展的局面 , 提升公司中高级管理、技术人才的培养、开发力度与深度 , 全面提 高集团公司管理、技术人员素质 , 以适应企业快速发展的需要。 1、 2 以培养创新精神与实践能力为重点 , 坚持理论与实践相结合、学用一致、讲求实效的原则 , 实行 目标管理策略 , 有目标、有措施、有责任、有落实 , 培养懂技术、会管理、善经营、德才兼备的管理人才与中高级技术人才 , 不断提高公司竞争力。 1、 3 通过建立健全人事制度与各种激励措施 , 规范人才的选拔与培养 , 通过考核促使各部门领导培育人才 , 营造有利于优秀人才公平竞争、脱颖而出的政策环境与生活工作环境。 1、 4 本规定适用于公司中高层人才的培养管理。 职责 2、 1 公司人才培养实行统一领导 , 分级负责的办法。人事行政部负责公司人才培养策划、监督及考评工作。其主要职责有 : 2、 1、 1 组织制定公司人才培养规划 , 并对实施计划进行监督管理 ; 2、 1、 2 拟定公司人才培养的规章制度 ; 2、 1、 3 核定培训课程及培训资格 ; 2、 1、 4 制订考核管理办法并监督实施。 2、 2 公司各部门根据公司发展的需要