《柘山镇柘山幼儿园教职工绩效工资考核方案》.docxVIP

柘山镇柘山幼儿园教职工绩效工资考核方案 为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极 性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康 发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法： 一、 考核范围与时间 1、 考核范围 已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。 2、 考核时间 （1） 日常考核每周进行； （2） 学期考核每学期最后一月进行；绩效工资每学期发放一次。 二、 考核机构 由园长、业务副园长、教研员、后勤主任组成的园务委员会负责考核工作。 三、 考核项目及计分办法 考核共计600分，包括帅德（100分）、出勤（100分）、安全（100分）、教 学或后勤（200分）、保育（100分）及其它附加分六个方面。 （一） 师德（100分） 1、 不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣 5分。 2、 有意见不正面提，搬弄是非，传递闲话，闹不团结，发现一次扣 5分。 3、 有体罚或变相体罚幼儿现象，发现一次扣10分，情节严重者追究相关责任。 4、 因教师态度或失职造成家长不满或幼儿退学现象，扣相关教师 5-10分。 5、 在家长满意度调查中口碑较好的教师奖励 10分，较差的罚5分。 （二） 出勤（100分） 1、 按有关规定婚假3天，丧假直系3天，旁系1天；每学期事假、病假不超 过7天，每超出一天扣5分并扣除当天工资。