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村支部书记现状及成长规律调查报告 村支部书记成长规律调研报告 近期，我镇按照县委组织部的要求，通过走访调查、召开座谈会、问卷 调查等形式，对全镇各村党支部书记队伍现状及村支部书记成长规律情况进行了 专题调研，获得了大量翔实来自一线的调研资料。 从调研情况看，农村党支部书 记队伍建设还存在一些问题，需要在今后的工作中进一步探索研究。 现就我镇村 支部书记队伍建设面临的问题和对策及其成长规律作一浅显的探讨。 一、 村支部书记队伍现状 我镇现有村支部书记19个，其中女支部书记2人，平均年龄44岁，文 化层次为中专1人，高中9人，初中7人，小学2人；工作年限20年以上的2 人，20以下15年以上的2人，15年以下10年以上的1人，10年以下的14人； 全镇19个村有集体收入的17村，年收入均在万元以下，村支部书记年报酬平均 600元，最高800元，最低500元。在工作中发挥作用较好的有15个，基本胜 任的2人，难以胜任的2人。 二、 加强农村党支部书记队伍建设的主要做法和基本经验 回顾我镇在农村党支部书记队伍建设方面的历史，主要做法和经验有以 下几点： 1、 建立培养机制，储备后备人才。我镇在实际工作中，逐步建立了村 党支部书记培养机制，一是结合上级组织部门安排的“双推双培”活动， 开展了 “四个培养”，建设“双强”型后备十部队伍。 “双强”即带头致富能力强、带 领群众致富能力强；“四个