雇用临时工支出应取得何种税前扣除凭证.docxVIP

雇用临时工支出应取得何种税前扣除凭证 因生产经营的需要，雇用临时工，是几乎每个企业都存在的用工情况。那么，企业因雇用临时工发生的支出，应以什么凭证作为企业所得税税前扣除凭证而据以在计算应纳税所得额时扣除呢？ 企业因雇用临时工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。这是《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）已有明确规定的。 但在实务中，围绕企业雇用临时工所实际发生的费用应以何种凭证作为税前扣除凭证的争议，却是税企双方的颇有争议的问题。其分歧焦点无外乎是两个，一是是否必须签订劳动合同，二是是否为临时工支付了社保费用。由于一般来讲，企业与该员工签订了劳动合同就基本会为该员工支付社保费用，因此主要的焦点就是企业与临时工是否签订了劳动合同。 对于支付给没有订立劳动合同的临时工的费用，有的认为，企业与没有订立劳动合同的临时工之间是劳务关系，支付的费用需要取得临时工从税务局代开来的发票才能作为税前扣除凭证，按劳务费在税前扣除；也有的认为，雇用的此类临时工与企业之间也是劳动关系，支付的费用无须取得发票，可直接以工资表（册）的形式发放并作为税前扣除凭证，按工资在税前扣除。 那么，未订立书