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高管能力与企业业绩的相关性研究 摘 要 随着经济的发展，企业之间的竞争愈发激烈。在知识经济时代，为了赢得竞 争，企业应当重视人力资源的作用，充分整合企业资源，形成竞争优势。 管理者作为企业领导者，制定企业的战略目标，关注具体方案实施的情况。 在企业生产运营过程中，协调各部门的活动，将企业内外部的资源转化为产出， 在企业中发挥中流砥柱的作用。能力较强的企业管理者能帮助企业从众多企业之 中脱颖而出，形成竞争优势，取得良好企业业绩。 本文梳理了影响高管能力与企业业绩的相关理论，例如委托代理理论、高层 梯队理论、资源基础理论和人力资本理论。归纳总结现有文献的研究结论，在此 基础上提出研究假设。 本文选择2010-2018 年沪深A 股上市公司为研究样本，基于高层梯队理论， 选取高管年龄、学历、任期长短、是否兼任等高管背景特征进行主成分分析，对 高管能力进行计量。通过综合多个高管的背景特征对高管能力计量，能更充分准 确地计量高管能力。借鉴多个学者关于托宾Q 值的计量方法，使用托宾Q 值来 计量企业业绩。本文对高管能力与企业业绩的相关性进行实证检验，实证结果表 明： （1）我国上市公司中，高管能力与企业业绩正相关