村居主要干部考核奖励办法.docVIP

为进一步加强村居干部队伍建设，根据《省村级组织工作规程》 办法》等有关规定，特制定《螺洋街道村居主要干部考核奖励办法》 干部是指行政村党组织书记和村委会主任。 一、考核体系 1、考核内容  、《区村干部 “五制 ”管理 。本办法所指的村主要 《螺洋街道村居工作目标责任制考核办法》采取量化积分方式，总分 100 分，考核体系 由实绩考核、民主测评和重点工程三部分组成。其中，实绩考核 70 分，以街道党工委、办 事处下达的年度工作任务和村主要干部的承诺事项为主要内容， 由综治维稳、 土地管理、 计 划生育、清洁家园、环境整治、安全生产等六部分组成，共计 70 分；民主测评 30 分，主要 侧重对村居干部在自身组织建设和总体工作成效进行综合评价； 重点工程工作采用附加分形 式，考察各村重点工程数量及推进力度，限加 50 分。 2、考核办法 实绩考核部分由各责任办公室进行打分， 各线需根据工作制定考核细则， 并以此为依据进行量化评价； 民主测评由街道班子、 机关干部、 村居两班子和党员村民代表测评分数综合 而成，上述评分主体所占权重分别为 60%、20%和 20%；重点工程由城建办进行初步评分，街道班子商议决定最终得分； 三大部分分数经权重调整、 加总即为综合考评得分， 最终由街道班子会议审议并通过。 3、考核等次 按照综合考评得分次序， 村干部年度综合考核结果分 “优秀 ”、“称职