试用期人员面谈制度和流程.docxVIP

试用期面谈 一、 目的： 为了各岗位职员在试用期内的工作表现 , 特制定试用期面谈流程； 二、 适用范围： 试用期面谈适用于所有进入 xxx 试用的员工。试用期面谈期限为 新员工入职一个月至转正前。面谈以月为单位，由人力资源部实施。 三、依据： 根据新录用的普通员工、 管理人员及高级管理人员， 人力资源部与试 用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同在试用期内对员工分别 进行面谈 。 二、面谈的形式包括： （ 1）封闭式面谈 （2）开放式面谈 （ 3）假设式面谈 （ 4）问答式面谈 （5）专业知识面谈 （ 6）要求性面谈 三、面谈内容： 1、面谈开始说辞 ： 您好！﹡﹡﹡，我是﹡﹡﹡（部门）﹡﹡﹡（职务）﹡﹡﹡（姓名） ，很高 兴，今天能有这样机会跟您近距离沟通与了解。您的加入， 给公司的长期发展注 入新鲜的血液， 让我们的团队更加壮大。 公司领导对试用期的员工给予极大关注 与肯定，入职已有一个月，您在工作中有什么困难， 需要公司或人力资源部人员 支持与配合的地方尽管提出来，这也是我们这次面谈沟通的主题。 。。。。。。。 2、面谈重点： 了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制 度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作 氛围、部门职能、人员情况（特别是导引人引导情况）等有关工作的具体事务进 行面谈。 四、面谈时注意事项： 面谈