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2020-12-20 发布于天津
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2020教师考核制度.docx

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教师考核制度指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度使学校管理工作规范化科学化通过过程管理和目标管理有效结合更好地调动全校教师工作的积极性和创造性全面贯彻教育方针大力推进素质教育特制定本制度二考核对象全乡小学教师三考核内容及细则一考勤分出全勤得分事假半天扣分病假一天扣分住院期间不扣分以此累计旷工一天扣分旷课一节扣分迟到早退随意停课擅离岗位者酌情扣分请假超出一定天数者除扣完本项以外其余按教文体局有关规定执行二师德分言行不检点给学校声誉造成严重影响的每次扣分体罚或变相体罚学生严重的每次扣分闹不团结

教师考核制度、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动全校教师工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。二、考核对象全乡小学教师三、考核内容及细则（一）考勤（10 分）、出全勤得 10 分。、事假半天扣分，病假一天扣分（住院期间不扣分），以此累计。、旷工一天扣 10 分，旷课一节扣 5 分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。（二）师德（10 分）、言行不检点，给