领导有三种不平常的举动,是要给你升职加薪了.docxVIP

领导有三种不平常的举动，是要给你升职加薪了 在职场中，其实很多职场朋友都希望自己能够升职加薪， 可是在和领导的相 处过程中，不少职场人他们久经职场工作多年， 却发现自己并没有得到领导的器 重，其实有些时候， 很多公司领导他们对员工会有过多过少的暗示， 有的领导会 对员工说一些暗语， 但是往往员工没有看到， 还有的领导他们会对员工做出一些 比较不明确的举动， 但是这些举动却不平常， 有的员工他们没有发现便因此错过 机会，浪费了时间和精力，让他们在职场上一直平庸下去，确实有些太过可惜。 真正聪明的职场人， 他们在公司里能够发现领导的言行举止和一举一动， 然后对 此有更深刻的揣摩。 比如说如果你的领导在公司里对你有以下这三种举动， 那么 就表明领导非常重视你，想要给你升职加薪了。 第一、主动给你安排重要工作任务 当领导主动把这么多任务交代给你的时候， 你心里会怎么想呢？其实不少员工他 们在进入公司一段时间以后会非常紧张， 因为他们担心自己会出错， 可是领导既 然已经把任务交给带给你， 就是已经非常信任你， 他们会觉得你能够把功能任务 圆满的完成。 另外一方面，领导把工作任务安排给你，就是认为你和普通员工有较大的区别， 你的能力比同事要高出一筹。 那么这时候你就要在重要的工作任务中展现出自己 的能力，不要让领导失望。 第二、试着让你带领团队 员工往往工作能力都非常强， 但是他们对自己不是很自信， 尤其是在接到任务的 时候，他们每次为公司创下优秀的业绩， 只是在领导把工作任务放手给他们去做 的时候，他们有些蹑手蹑脚， 其实当领导主动把这样的权力交代给你的时候， 他 们就已经表明了， 通过他们这段时间的判断和调查， 你的能力已经具备了升职的 可能性。 所以说在工作之余， 公司领导会找到你， 先试着让你带领团队完成或多或少的工 作任务，那么对于这样的考验，至少朋友们千万不要轻易错过。 第三、经常主动你提出一些建议 很多员工在公司里之所以升职的时候能够顺理成章， 就是因为他们已经得到了领 导的器重，领导希望在他们的管理下， 公司的发展能够更加的稳定， 所以他们会 为公司员工升职铺上一段很长的路， 所以当员工在公司里犯下错误的时候， 他们 会向员工主动提出一些建议， 希望员工能够尽快改正， 那么在公司里的工作表现 也会尽快得到同事的信任，不会被同事所嫉妒和猜疑。 作为员工，其实领导之所以这样做， 就是因为你成了公司里的中坚力量， 如果你 辜负了他们对你的信任，那么就让他们失望了。