2021年广播电视大学电大集体协商与集体合同模拟试题.doc

《集体协商和集体协议》模拟试题 7月 一、判定题，正确在括号内打√，错在括号内打×（每题3分，共30分） 1、集体谈判是一个协商谈判，也就是说，双方含有相同谈判决议权力，谈判结果由双方共同认可，不能仅由单方同意并强加给另一方。 2、集体谈判权是指劳动者为保障自己利益，经过工会或其代表和雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签署集体协议权利。 3、在工会处于弱势谈判中，工会会利用她们谈判力量。当工会很强大时候，常常会使用劳动力市场比较方法。 4、依据《德国基础法》要求，在具体集体谈判时，要表现有利标准，即有利于雇主，这是在任何情况下全部不能违反。 5、因为中国集体协议制度起源于劳动立法运动，所以，法律完善是否和集体协议制度能否良好地运行无关。（ 6、企业其它雇员会小心关注每一次谈判。管理方必需要考虑，一个工资协议是怎样影响企业内部其它雇员预期和需要，不管这些雇员是否由工会所代表。 7、国民党再次取得民国之政权以后1930年颁发了《团体协约法》，这是在中国历史上第一部真正含有国家意义相关集体协议制度法律。 8、区域性、行业性集体协商是指区域内工会组织或行业工会组织和企业代表或企业代表组织，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签署集体协议行为。 9、底线就是保留价格，使谈判对方可能接收对自己有利一笔交易最高价格点。 10、保护劳动者人身安全，本着“安全第一，预防为主”标准，改善劳动条件和安全水平是工会关键任务，也是集体协议中需要考虑条款。 二、简答题（每题20分，共40分） 1、影响谈判结构决定性原因有哪些？ 2、国外集体谈判新特点有哪些？ 三、叙述题（每题30分，共30分） 1、谈判僵局产生原因。