试用期转正考核表.docxVIP

试用期转正考核表 以下内容由员工本人填写 工号 姓名 部 门 入司时间 职 务 试用期工作小结（必填，可附纸） （由员工本人填写） 主要业绩或突出工作表现： （由员工本人填写） 对公司的意见及建议（必填）： （由员工本人填写） 员工签字： 年 月 日 第1页共 第1页共2页 以下内容由主管填写 考核项目 标准及分数：杰出（9-10分） 优秀（7-8分） 良好（5-6分）可接受（3-4分）需改进（0-2分） 分数 权重系数 评分 （分数*权重系数） 1.工作质量及工 作能力 与公司目标或与部门期望值比较，工作达成与目 标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工 作的熟练和准确度。 30% 2.工作知识 岗位所必须的基本知识、专业知识和技能程度， 与岗位相称的关联知识程度。应用其解决工作中 所遇到问题的能力。 30% 3.工作态度 工作细致，严谨和恪守职责；工作责任心、主观 能动性、工作勤勉性、在无人监督下的工作情况 及自律性。 20% 4.规范意识 包括遵守公司规定，遵守考勤制度，安全意识及 各项工作流程规范等。 10% 5.沟通能力团队 合作精神 能否主动配合主管，同事及相关部门工作，达到 横向，纵向顺利沟通。能否和团队成员的顺利合 作，接受和支持团队决定。 10% 评价总分 （总分=一至五项评分*权重系数的总和数） 考评人评语： 签字： 年 月 日 部门主管 考评意见 主管签字：