2021年干部培训面试策划最终版.docVIP

物电学院团委相关组织提升学生综合素质活动策划书 制作人：姜尚行 主办方：物电院团委 承接方：社联院社联 参与组员：物电学院社团联，学生会，志愿者协会，青年传媒中心。 主旨：经过举行两次面试类活动提升以上四大组织组员思维、沟通和表示能力，增强综合素质。 活动内容： 无领导小组讨论: 将四大组织组员分为8人一组，由主席团作为评委，进行无领导小组讨论，随即选出16个表现较为优异组员参与下一轮角色饰演类面试。无领导小组讨论题目分类：资源争夺问题、开放式问题、两难问题、多项选择题等。 （试题及基础知识见附录） 角色饰演： 无领导小组讨论中留下16个同学组成两组参与角色饰演类面试，关键以会议讨论形式展开，各组需在7分钟内确定会议中对应角色并进行必需角色准备，在35分钟内完成会议面临任务。角色饰演8人（参考角色：会议主持1人，参会人员7人，会议统计、提问者、思索者等角色）。 注：各角色也可选择随机抽签形式决定，具体角色和任务将会下发材料。 （试题及基础知识见附录） 活动步骤： 1、无领导小组讨论（共8组，每组40分钟） 各小组组员依次进场入座，分别自我介绍； 主席团介绍无领导小组讨论规则并发放讨论题目； 阅读案例，时间为3分钟； 分别叙述自己见解，随即自由讨论，达成小组统一意见，时间为25分钟； 小组代表陈说最终见解，时间3分钟； 主席团点评并和同学们交流。（估计9分钟） 2、角