晋升考核办法..docVIP

精品 晋升考核办法 一、目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在 公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级具体考 核办法。 二、适用范围 公司全体员工 三、权责 1、人力资源部负责制定公司的员工晋升考核办法的制定和实施。 2、一线员工晋升，由相关部门经理或店长负责申报，由人力资源部组织技能考 核和面谈，报总经理最终审核；管理层和重要技术岗晋升，由相关部门经理 和人力部共同负责申请，人力资源考核，报总经理批示。 3、连锁运营部协助进行分店员工业务相关知识技能的考核。 4、连锁运营部应于年初制定本年度业务知识技能考核具体考核方案。 （包括考核