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家电管家人事流程 人事 OA 流程操作说明 目 录 《新员工报到联系单》 ………………………………………………………2/10 《试用期转正考核评估表》………………………………………………………3/10 《员工辞职申请表》………………………………………………………………4/10 《请假申请单》……………………………………………………………………4/10 《加班申请单》……………………………………………………………………5/10 《打卡异常备忘表》………………………………………………………………6/10 《员工年休假申请单》……………………………………………………………7/10 《工伤假申请单》…………………………………………………………………8/10 《人员需求申请表》………………………………………………………………8/10 第 1 页第 1 页第 1 页 家电管家人事流程 《职能人员异动审批表》…………………………………………………………9/10 《一线人员异动审批表》………………………………………………………10/10 表单名称：《新员工报到联系单》 用途：用于新员工入职信息传递及入职物品申请准备 流程描述：人事专员发起→ 部门事务员选择所需物品→部门负责人审批→经办负责人准备相应物品 → 人事专员判定（是否入职并填写实际入职时间）→反馈到各经办负责人进行再确认 填报要求： 1．部门事务员根据新员工岗位确定所需办公物品并进行准确勾选； 2 ．各经办负责人对相应物品进行准备，确保员工入职后能及时使用； 3 ．人事专员再次确认新员工的实际入职情况后，反馈到各经办负责人，以便于确定物品是发放还是 作为备用 表单名称：《试用期转正考核评估表》 用途：用于员工试用期转正评估审核 第 2 页第 2 页第 2 页 家电管家人事流程 流程描述：招聘人员→人事培训组→部门负责人(添加《试用期考核表》作为附件） →企管人事部 → 人事专员→员工关系→员工本人 填报要求： 1. 招聘人员在员工试用期满前一个月发起流程； 2. 部门根据《试用期考核表》考核结果做出转正评估； 3. 未参加新员工培训将影响员工正常转正； 表单名称：《劳动合同续签意向书》 用途：用于收集员工本人和公司的续签意向 流程描述：人事专员发起→员工本人签字确认→部门上级签字确认→企管人事处签署意见 第 3 页第 3 页第 3 页 家电管家人事流程 填报要求： 1、员工如果同意续签，就勾选同意，不同意续签就勾选不同意并说明原因，合同自然终止； 2、此流程只作为意向调查，最终以正式签订的《劳动合同》为准 3、 《劳动合同》续签不涉及薪资等内容，如果员工对这些内容有疑问，可与部门领导或部门人事负 责 人沟通。但不能影响合同续签手续的办理 审批权限：1~4 职等签至企管人事处；5~6 职等签至分管副总裁；7 职等以上签至总裁；本表由人 事 专员流转并存档； 表单名称《员工辞职申请表》 用途：用于员工辞职申请审批 流程描述：员工本人发起→部门负责人审批→企管人事处（招聘、员工关系、薪酬） 第 4 页第 4 页第 4 页 家电管家人事流程 填报要求： 1. 试用期辞职申请必须提前 3 天提报； 2. 转正后辞职申请必须提前 1 个月提报； 3. 员工需在辞职申请审批完成后方可办理离职手续； 4.离职审批结束后人员需按《工作移交清单》进行工作交接 5.工作交接完毕后，员工需于约定离职日期前，按照《员工离职会签单》规定的内容办理会签手续 表单名称《请假申请单》 用途： 用 于 各 种 假 别 的 申 请 审 批 包 括 ： 事 假 、 病 假 、 产 假 、 婚 假 等 ； 流程描述：员工本人→直接部门