怎样规避辞退员工的法律风险.pptVIP

10、解除终止手续办理 送达解除或终止劳动合同通知书；（合法送达） 劳动者办理工作交接；交接财物和工作； 财务结算、工资支付及违约责任分担 按要求办理档案关系和社会保险关系转移 出具解除（终止）劳动合同证明书。写明工作期限，解除或终止期限，担任岗位和解除终止原因 10.1怎样依法送达 最好是当场向员工送达，并让其签名确认。 员工不肯签收时的应对办法： （1）用拍摄录像或录音的方式将送达的场景记录下来； （2）可以通过向员工的有效住址邮寄； （3）公告送达。 10.2 送达地址的约定 第 条 关于甲方文书送达的约定 (约定送达) 乙方以本合同载明的通讯地址为文书送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后五日内书面通知甲方。甲方将通知文书送达至送达地址，即为送达。 法律规定或合同要求的通知、通讯可以挂号邮寄或者特快专递的形式送达。乙方通讯地址为本市的，自通知发出之日起第三日视为送达；乙方通讯地址为外市的，自通知发出之日起第七日视为送达。通知发出之日以寄出局邮戳为准，自送达之日起生效。 乙方未提供通讯地址的，以其身份证记载的地址为送达地址。乙方提供的通讯地址不准确，地址变更后未及时告知对方，或者未提供通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接收的，以邮寄送达回执上注明的退回之日视为送达之日。 二、劳动合同的终止 终止的处理 1、到期自行终