研发人员职业通道及晋级管理办法.pdf

标 题 研发人员职业通道及晋级管理办法 文件编号 发文范围 全公司 文件密级 秘密 发文日 拟 稿 审 核 批 准 第一章 总 则 第一条 目的：为规范技术研发人员晋升管理，为技术研发人员建立 职业生涯通道，确立技术研发人员职业生涯与公司发展相统一的晋升体 系，促进技术人员提高自己的技术本领，提高工作效率，特制定本办法。 第二条 原则：以技术研发人员的工作经验和工作业绩为导向进行评 审，基于知识全面、经验丰富、业绩出色的员工，并且工作能力得到广大 领导和员工的认可；每年 3 月份举行一次晋级评审，采取内部聘用的原则， 可逐级晋升，也可越级晋升。 第三条 适用范围：本制度适用于在岗的正式技术研发人员。 第二章 双通道模式和层级 第四条 双通道晋级模式 技术研发部门职位晋级方面，由于管理岗位有限，为便于技术研发人 员晋升特设立专业技术晋级通道，具体模式和晋升层级如下： 技术总监 资深研发工程师 高级研发工程师 研发经理 中级研发工程师 研发工程师 研发主管 助理研发工程师 高级技术员 中级技术员 初级技术员 见习技术员 第五条 符合各项职称任职要求和晋升标准 职位名称 基本资格 知识经验 协调组织能力 技术成果 实习技术员 应用化学或高分子材料专业 无 不做要求 不做要求 大专以上学历应届毕业生； 初级技术员 应用化学或高分子材料专业， 对涂料研发有初步的了解，在老员工及领 能和同事、领导交流，了解工作要求 不做要求 在公司服务年限大专半年以 导的带领下能做好交办的工作。 和领导的意图 上经历，本科生至少三个月。 中级技术员 大专及本科生学历，在公司研 基本熟悉业务范围内的相关专业理论知识； 有良好的沟通能力，具有一定的协调 在本职工作中有技术或业务上的创新， 发部服务年限 2 年及以上。 熟悉研发工作流程，对原材料及性能基本 能力，能够通过必要的沟通完成交付 有事实、案例佐证 掌握。 的任务 高级技术员 大专及本科生学历，在公司研 在本岗位能独立完成本职工作，能够独立 能很好的指导新进员工开展工作 在本职工作中有技术或业务上的创新， 发部服务年限 3 年及以上。 分析解决本岗位所出现的任何问题，能独 有事实、案例佐证，撰写《专利交底书》 立承担部门的某一项工作 至少 1 份，至少项新产品配方。 研发主 助理研发 大专及本科生学历，在公司研 熟练掌握部门内各项业务和技术，在本岗