2020年信息产业公司高级管理人员薪酬及绩效管理制度.docxVIP

管理咨询·企业制度 2020年信息产业公司高级管理人员薪酬及绩效 管理制度 第一章 总 则...................................................................................... 2 第二章 管理机构 ................................................................................ 3 第三章 薪酬构成和薪酬管理 ............................................................. 3 第四章 绩效考核和绩效管理 ............................................................. 4 第五章 其他激励事项......................................................................... 5 第六章 附 则...................................................................................... 6 管理咨询·企业制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司高级管理人员的薪酬管理，建立和完 善激励约束机制，有效地调动高级管理人员的工作积极性，树立个人 薪酬与公司业绩挂钩的目标与价值导向，提升公司业务经营效益和管 理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、 《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关法律、法规和公司管理 制度的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司高级管理人员，包括以下人员： （一）公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； （二）由董事会聘任管理的其他高级管理人员以及按相关制度被 纳入高级管理人员的其他人员。 第三条 公司高级管理人员薪酬和绩效管理遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）遵循岗位价值为基础，绩效优先，体现与公司收益分享、 风险共担的价值理念； （三）总体薪酬水平兼顾现在及未来公司发展、内外部公平，激 励与约束并重，体现薪酬发放与考核与奖惩及激励机制挂钩的原则； （四）充分反映合规管理和风险管理要求。 6