述职报告书写规范(建文).docxVIP

建工 近几年来， 我国的公务员队伍开始推行年度述职报告。 一些企事业实行了岗位责任制和干部 聘任制， 也在中层以上管理者中推行任职报告制度， 受聘的干部或在职的中层领导干部在一 定时期内， 要向主管部门和人事部门报告其在任期内的工作实绩， 于是逐步形成一种新的应 用文体，称为述职报告。 一、述职报告的性质和特征 述职报告是报告人向主管领导部门、 人事部门或本单位的职工群众， 陈述自己在一定时 期内工作实绩、 问题和设想的自我述评性的报告文书。 这是促进和监督中层管理者忠于职守 和人事部门正确选拔任用干部的重要举措，是高层领导克服用人主观主义的有效工具。 述职报告，最初曾用 “汇总报告 ”或 “汇报 ”的形式出现，经过一段进度的使用，逐步形成 了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。 所谓自述性， 也称我性，就是要求报告人， 自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。 因此， 必须使用第一人称，采用自述的方式， 向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓 实绩， 是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求， 为国家做了些什么事情， 完成了什 么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在 在地反映出来。 但是，要特别强调： 所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和 活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。 所谓自评性， 就是要求