安全生产责任制考核学习制度以及考核表格范例.docxVIP

90 分以上 WORD格式可以编辑 安全生产责任制考核制度 安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、 劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经 理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。 为确保将安全生产责任落 到实处，做到责任分明、各司其责，形成安全生产工作事事有人管、 件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进 行严格考核。 考核职责 1.1 公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。 1.2 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责， 考核结果报公司 安环部门办公室。 1.3 生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责，考核结果报 安环部门办公室。 1.3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室 负责。 考核形式 安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年度总评的办法，每季度五日前上报相应的主管部门。 考核标准 公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制 定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任 切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产 责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分 注：安全管理部门对各级人员每季度末进行一次考核。 专业资料整理 WORD格式可以编辑 的为优秀， 80-89 分为合格， 80 分以下为不合格。 奖惩 各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度一通报，年终进行总评， 考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考核不合格的由考核单位报相应的主管 单位研究给予处罚。 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的 由公司安全领导小组研究给予处理， 构成犯罪的，对有关责任人移交 司法机关处理。 注：安全管理部门对各级人员每季度末进行一次考核。 专业资料整理 序 考核项目 号 贯彻安全生产法律 法规 , 建立安全生 产保证体系 , 建立健全本单位安全生产责任制 加强安全生产领导, 依法建立适应 的安全管理机构， 签订确定岗位职责 年度安全生产管理 3 目标 落实安全投入和教 4 育培训  WORD格式可以编辑 总经理安全生产责任制考核记录 实得 扣分标 准 应得分 扣减分 分 对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传 达贯彻的扣 15 分，未及时传达贯彻的扣 10 分 未建立公司安全生产责任体系的 扣 10 分 15 分 未制定公司安全生产方针、目标的扣 10 分 未组织编制安全生产管理文件的 10 分, 编制不完善的 扣 扣5分,未公布的扣 5分 未成立公司安全生产领导小组的 10 分 扣 未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣 5 分 10 分 对安全管理部门督查不力或不支持其工作的 5 分 扣 未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故 扣 30 分 30 分 未能达到企业年度安全生产管理目标的扣 30 分 未编制安全投入计划的 5 分，未落实安全投入的扣 10 扣 分 未编制教育培训计划的 15 分 扣 5 分，未落实安全教育培训的 扣 10 分 组织制定并实施本 未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的扣 10 5 单位的事故应急救 分，发生事故未能实施事故应急救援预案的 扣 15 分 15 分 未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的 援预案 扣 10 分 发生事故未及时上报扣 15 分 , 未保护好现场扣 10 分 事故隐患或安全事 6 发现事故隐患或发生事故后 , 未及时提出整改措施 , 未对 15 分 故的处理与整改 责任人提出处理意见的 10 分 扣 考核项目合计 100 分 考核结果 处理意见 被考核人签字 考核人签字 专业资料整理 WORD格式可以编辑 考核日期： 年 月 日 注：安全管理部门对各级人员每季度末进行一次考核。 专业资料整理 WORD格式可以编辑 财务部安全生产责任制考核记录 序 实得 考核项目 扣分标准 应得分 扣减分 分 号 未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定 10 贯彻国家安全生产 扣 1 10 分 方针、法律法规 分 编制安全生产专项 未编制安全生产专项资金计划扣 15 分 2 15 分 资金计划 安全技术措施和劳 专项费用未做到审核把关扣 10 分；专项资金未落实扣 15 3 15 分 防用品费用的管理 分 安全生产宣传教育 宣传教育和培训专项资金未落实扣 15 分 4 和人员培训费用的 15 分 管理 保管各类费用的 5 未做好保管各类费用的发生的凭证扣 15 分 45 分 发生的凭证 考核项目合计 100 分 考核结果