2021年教师法案例.doc

实施《中国老师法》相关案例 ?　　一、欺侮、殴打、报复老师法律责任认定及处理措施? ? 《老师法》第35条要求：“欺侮、殴打老师，依据不一样情况，分别给行政处分或行政处罚；造成损害，责令赔偿损失；情节严重，组成犯罪，依法追究刑事责任。”? ? 〔案例8—1〕校长推行管理职责被打伤　　某小学校长王某，曾因该校老师袁某调离时带走了公物，按学校管理要求，对袁作出扣工资25.50元处理。袁夫兄曾某道听途说，不辨是非，前后四次对王校长进行威胁，多方寻衅。在此以后，王途经曾家周围，曾某再次上前欺侮，并喊来10多个家人将王围住大打出手，王立即被打得鼻子出血，口吐白沫，倒在地上不省人事。过路群众再三劝阻，曾某等人才住手，扬长而去。王被送进卫生院，经抢救两个小时后才清醒，后又转区、市医院诊疗37天，共花去医疗费、护理费4000元。后经市级法医所判定王校长伤势为：脑震荡，多发性软组织挫伤，现有脑外伤综合症，影响工作。? ? 这是一起本校老师勾结她人殴打校长事件。王校长按本校要求严格管理，扣了袁某部分工资以抵偿她带走学校公物所造成损失，是完全正确。社会舆论和法律对王校长行为应该给予果断支持。　　在本案中，应依据不一样情况，对曾某及其家人责令赔偿损失或依法追究刑事责任。王校长能够向公安机关反应情况或向人民法院提起诉讼，责令违法者赔偿损失并依据刑法相关要求追究其刑事责任。? ? 〔案例8—2〕老师受到学生家长欺侮、殴打，怎么办?　　段某，41岁，系某小学四年级一班班主任。10月一天，段某班上学生侯某放学后在校园里和其它同学一起玩耍打闹，并相互投掷石块。结果，侯某不小心打坏了学校大礼堂一块玻璃。第二天早晨，段某批评了侯某，让她在全班同学面前做了检验，并决定根据学校相关要求由侯某赔偿被打坏玻璃。当日下午，刚下完第二节课，侯某父亲就冲入教室，不问青红皂白，对段老师挥拳便打。因为毫无防备，段老师被打倒在地上，鼻子嘴角鲜血直流。侯某父亲还扬言，如再“欺负”她儿子，还要“教训”老师。等其它老师闻讯赶来，侯某父亲已扬长而去，大家急忙将段老师送往周围医院，经诊疗，段老师眼底出血，鼻骨骨折，身上多处软组织受损，经判定为轻伤。段老师受到欺侮、殴打怎么办?　　段某应该向当地公安机关报案，或直接向当地人民法院提起刑事附带民事诉讼。　　段老师无辜受到欺侮、殴打，应该立即向当地公安机关报案，由公安机关对侯其父亲给行政处罚，并由其赔偿段老师损失。假如公安机关认为其情节严重，已组成犯罪，依法追究其刑事责任；段老师也可依据《中国刑事诉讼法》第171条相关诉讼案件要求，直接向当地人民法院提起刑事附带民事诉讼，要求追究侯某父亲刑事责任并赔偿自己损失。　　老师职业特点决定其要和社会上多种多样人打交道，有时不可避免地要和部分不良现象发生正面冲突，有可能受到人身权利损害。《老师法》将欺侮、殴打老师行为分多个情况给予制裁，情节较轻微，给行政处分或行政处罚；造成损害由公安机关或法院责令违法者赔偿损失；情节严重，依据刑法相关要求，追究刑事责任。从而确保老师人身权利。? ? 二、地方人民政府及相关部门法律责任认定及处理措施　　《老师法》第38条要求：“地方人民政府对违反本法要求，拖欠老师工资或侵犯老师其它正当权益，应该责令其限期更正。”“违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠老师工资，损害老师正当权益，由上级机关责令限期归还被挪用经费，并对直接责任人员给行政处分；情节严重，组成犯罪，依法追究刑事责任。”? ? 〔案例8—3〕拖欠老师工资　追究县长责任　　12月26日 《南方日报》载：　　昨日全省农村教育工作会议再次强调要深入落实农村中小学教职职员资县长负责制，“凡拖欠老师工资，追究县长责任”，确保农村中小学教职职员资按时足额发放。省政府要求，按省定中小学教职员编制标准核定教职员人数，按编制数配置教职员。凡进入编制教职员，县（市、区）财政必需经过银行开设个人工资账户按时统一发放工资。凡拖欠老师工资，追究县长责任。 　　据了解，现在农村教育经费保障机制还没有完全建立，有地方还不能确保按定编足额发放老师工资，学杂费被错位使用甚至被用于发放老师工资现象还在部分地方存在。要处理好这些问题，关键在于各级地方政府要立即按公共财政体系要求，调整财政支出结构，把有限资金用好。各级政府要根据《教育法》要求，确保教育投入。 　　从今年开始，全省各县（市、区）党政关键领导农村教育工作实绩将纳入考评领导干部政绩关键内容，省委组织部和省教育厅每十二个月组织考评，考评结果将作为进行表彰奖励或责任追究关键依据。假如出现“教职职员资没有实施由县财政统一发放”、“当年有新拖欠老师工资”，将被直接评为不合格。对连续两年考评不合格，将给黄牌警告。　　地方人民政府和