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XX项目部培训需求调查分析报告
第一部分 调查简介
一、调查单位
XX项目部
二、调查目的
例：了解员工对培训工作的真实看法和对培训项目的真正需求，为制定《2020年员工培训工作计划》提供依据。
三、调查时间
2019年X月X日—X月X日
四、调查对象
XX项目部所有在岗人员
五、调查方式
采用调查问卷方式进行需求调查，共发放调查问卷XX份，收回有效问卷XX份。
第二部分 培训需求汇总
1.对于培训工作的重要性，您的态度如何？
非常重要4% 重要3% 一般3% 不重要0%
2.您认为培训与提升工作绩效的关联程度如何？
很有帮助4% 有帮助3%一般3% 没有帮助0%
3.您今年是否参加了我处组织的培训班？您最满意的是哪个培训班？
XX培训班4%。
。
。
12.您对本单位及兴隆台公用事业处未来培训工作开展有哪些意见及建议？（请列出）
第三部分 分析总结
从1.2分析得出，大多数人认为培训工作非常重要、培训对工作绩效提升很有帮助，只有极少数人认为培训工作不重要或认为培训对工作绩效提升没有帮助，说明大家对培训的重视程度非常高；从3分析得出，大家对XX培训班、XX培训班满意度较高，（如果是单位内部教师授课，接下来可以写下一年度组织该名兼职教师在单位范围内进行经验交流，来提升单位兼职教师整体教学水平，如果是处里组织的培训，可以写合理安排员工工作时间，保证大家按时参加处内培训）；从5分析得出，大家认为XX、XX培训方式最有效，2020年度培训HSE培训采用理论，岗位技能培训采用理论+实操等（与计划的培训方式对应上即可）。。。。。。着重分析一下11、12题，看看大家需求哪方面的培训，对培训工作有什么建议
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