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精选公文范文 精选公文范文 精选公文范文 PAGE # 精选公文范文 精选公文范文 精选公文范文 PAGE # 严重违反公司规章 制度的 篇一：职工违反规章制度被解雇时 企业可以不支付补偿金 职工违反规章制度被解雇时企业可 以不支付补偿金 来源：大律师网 ［事例］ 朱某原是某信息科技公司的项目经 理，在与公司签定的中约好，其自 2001 年 2 月 5 日起至 2004 年 2 月 4 日止，月 律或公司，公司能够当即。 2001 年 6 月 工资000 元； 工资 000 元； 并约好如严峻违背劳作纪 12 日，朱某接到公司的告诉书，理由是 朱某违背了公司的规章制度，最少 3 次 对客户不礼貌，严峻影响公司声誉；因 酒醉擅离职守，致使在客户发作事端时 不能及时到位，给公司形成严峻的声誉 丢失；最少 1 次分布流言危害搭档声誉， 以至于该搭档恳求，给公司项目运营形 PAGE PAGE # 精选公文范文 精选公文范文 成极大的负面影响。朱某认为，公司解 雇他没有正当理由，按照《》规则，公 司单独免除劳作合同应当付出，并提早 30 日告诉。在与公司交涉未果后，朱某 向本地委员会提出申请，恳求公司付出 没有支持朱某这项申诉恳求。朱某对裁 定成果不服，所以，又向人民法院提讼 公民法院经审理查明，该公司罗列 的朱某违背规章制度的现实客观存在， 一